I Quadri Si Considerano Personale Direttivo Quindi Non Sono Assoggettati Al Controllo Dell'orario Di Lavoro, Si Rileva La Presenza E Basta, Infatti Non Viene Loro Retribuito Il Lavoro Straordinario Se Non Nei Casi Sopra Citati.
Esiste Una Legge /articolo A Supporto Di Cio'???
Nella Mia Azienda Vogliono Applicare Lo Stesso Orario Di Lavoro Che Hanno Gli Impiegati, Mentre Fino Ad Ora I Quadri Non Avevano L'obbligo Del Rispetto Orario Di Entrata E Uscita.
Come Possiamo Contrastare Tale Applicazione?
Specifico Che A Seguito Della Cessione Del Ramo Aziendale, Abbiamo Acquisito Dei Dipendenti Che Avevano Un Proprio Regolamento, In Cui I Quadri Non Erano Soggetti All'orario Di Lavoro, Ma Solo A Prestare Almeno 8 Ore Al Giorno Di Lavoro.
E' Stato Firmato Un Verbale Oo Ss Nel Quale Tra Datore Di Lavoro E Sindacati, Nel Quale Il Ddl Garantiva Che Venivano Mantenute Le Condizioni Economiche E I Trattamenti Individuali In Uso.
Se Il Datore Di Lavoro Cambia Il Regolamento Aziendale E Modifica Alcune Cose, Non E' Una Violazione Degli Accordi Presi?
Cosa Ne Pensate?
Grazie!!
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