D'accordo che sotto la percentuale minima prevista dal contratto non si può andare
- il contratto prevede che devo corrispondere l'integrazione al 100% della retribuzione dal 1* al 180* giorno di assenza per malattia superiore ai 21 giorni
....non dice altro....se fosse come dici tu , alla stipula dell'accordo sarebbe stata prevista anche la malattia a cavaliere tra due anni ....non ti pare??
Ai posteri .... o alla novella tifoseria ......l'ardua sentenza.......
Ciao, credo che ci risentiremo presto
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