Citazione:
Originalmente inviato da cedolino
sottoscrivo in pieno.
Del resto non avrebbe molto senso una integrazione come già specificato
scollegata dall'indennità inps.
E poi i 180 giorni dell'art. 59 non sono un valore in se, ma devono essere contestualizzati in un periodo,non ha alcun significato stabilire un numero di giorni se questi non vengono cotestualizzati in un periodo, questa contestualizzazione è 180 giorni in un anno solare come specificato da circolare inps n.145/93.
Anche perchè non si capisce come devrebbero essere questi 180 giorni secondo TUTTO LAVORO:consecutivi? come somma rispetto a quale periodo ,1 anno ,2anni?E se fosse così ,dov'è scritto?
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.... strano però che un CCNL stabilisce la possibilità di licenziamento per superamento del periodo del comporto....
e poi ti obblighi a dargli una integrazione anche dopo licenziato!
