Saluti, una ex collaboratrice a progetto dell'azienda per cui lavoro, licenziatasi a fine 2007, ha intentato una vertenza per ottenere l'adeguamento dei propri compensi al pari di un dipendente anziché co.co.pro.
Tralasciamo i discorsi etici e sullo sciacallaggio dell'ex dipendente, dato che fra mille cocopro farlocchi questo era un progetto specifico ed effettivo, che si è "normalizzato" in un'attività da dipendente solo a causa di gravissimi problemi di salute del titolare dell'azienda.
Com'è ovvio l'azienda ha ritenuto opportuno patteggiare con l'ex dipendente prima di giungere in DPL ed in giudizio, trovando un accordo satisfattorio per ambo le parti.
Dal punto di vista contabile il compenso erogatole come si configura?
Che tipo di costo è e che collocazione deve trovare in bilancio?
Cordiali saluti.
