Citazione:
Originalmente inviato da Lory77
Abbiamo assunto un apprendista un anno fa
Visto che nell'arco dell'anno il suo operato non è variato in quanto non svolge i compiti da noi assegnati nel modo corretto, le abbiamo fatto anche molteplici richiami verbali e uno scritto... senza ottenere risultati....
Continua a ripetere le stesse mansioni commettendo sempre gli stessi errori... petanto abbiamo pensato di LICENZIARLA.
A cosa possiamo andare incorrere se fa ricorso ai sindacati?????
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Saremmo difronte a un caso di licenziamento per giustificato motivo,
ovvero un licenziamento determinato da un notevole inadempimento del lavoratore.Tieni conto però che la norma prevede
un notevole inadempimento.Per districarti un pò nell'interpretazione del tuo caso ti posso citare una sentenza della cassazione che stabilisce che giustificato motivo sussiste soltanto allorchè lo scarso rendimento del lavoratore cagioni la perdita totale dell'interesse del datore di lavoro a usufruire della prestazione del lavoratore ,posto che il datore si sia adoperato per mettere il lavoratore nelle migliori condizioni per adempiere alla prestazione lavorativa.
Inoltre darei una occhiata al CCNL alla voce doveri del lavoratore.