[cedolino]

Originalmente inviato da iam

Certo che no, se le cose stanno come dici e hai la possibilità di documentarlo, allora ricorri senza indugio ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo, e fai valere le tue ragioni (ovemai dovesse essere necessario) in sede di una eventuale conciliazione o direttamente davanti al Giudice del Lavoro.

Si infatti,concordo