Collaborazioni Occasionali

E' VERO CHE PER I NUOVI CONTRATTI OCCASIONALI BISOGNA INFORMARE IL CENTRO PER L'IMPIEGO?

GRAZIE

[Speedy]

Originalmente inviato da LUCAP

E' VERO CHE PER I NUOVI CONTRATTI OCCASIONALI BISOGNA INFORMARE IL CENTRO PER L'IMPIEGO?

GRAZIE

Bisogna vedere cosa si intende per contratto occasionale. Le nuove norme prevedono la comunicazione preventiva di vari tipi di rapporto, tra i quali le collaborazioni coordinate e continuative. Se quindi per contratto occasionale si intende prestazioni meramente saltuarie e non ripetitive, credo si possa evitare la comunicazione. In caso contrario la comunicazione è obbligatoria.
Ciao

[maupan]

la comunicaizone va fatta se c'è iscrizione all'inps

[Speedy]

Originalmente inviato da maupan

la comunicaizone va fatta se c'è iscrizione all'inps

Non me la sento di fare solamente riferimento alla normativa inps in merito alle collaborazioni occasionali (compenso inferiore a 5000 euro e durata inferiore a 30 giorni), soggette all'iscrizione alla gestione separata.
Secondo me va valutata la vera natura del rapporto.
Immaginiamo soltanto un collaboratore che lavora all'interno della mia azienda per 20 giorni continuativi, con un compenso pattuito di 3000 euro, che magari dopo 10 giorni si infortuna gravemente. Cosa succederà al committente ? La vedo dura.
Ciao

[maupan]

Allora Paghi L'inail

[Speedy]

Originalmente inviato da maupan

Allora Paghi L'inail

Su questo siamo d'accordo. Salvo che non sia una prestazione meramente occasionale e saltuaria, farei la comunicazione al Centro Impiego e l'iscrizione all'Inail, mentre non verserei i contributi Inps se rimango sotto i parametri 30 giorni / 5000 euro l'anno.
Ciao