dipendente e partita iva?

[Mauro_Gardoni]

buongiorno a tutti, volevo presentarmi chiedendo un'informazione:

un elettricista che per 4 anni ha lavorato come dipendente regolare in una sas può ora contemporaneamente fare part time come dipendente e aprire partita iva e continuare a svolgere l'elettricista anche in proprio? c'è qualche legge che lo vieta?

grazie in anticipo e complimenti per l'ottima community!

[Niccolò]

Originalmente inviato da Mauro_Gardoni

buongiorno a tutti, volevo presentarmi chiedendo un'informazione:

un elettricista che per 4 anni ha lavorato come dipendente regolare in una sas può ora contemporaneamente fare part time come dipendente e aprire partita iva e continuare a svolgere l'elettricista anche in proprio? c'è qualche legge che lo vieta?

grazie in anticipo e complimenti per l'ottima community!

C'è il vincolo di non concorrenza col datore di lavoro, per il resto è libero di fare quello che vuole.

[Contabile]

Buongiorno. Stavo per risponderti di la (GT) ma visto che sei venuto di qua (CT) fa lo stesso.

Devi avere l'autorizzazione da parte della società per poter esercitare in proprio.

In merito all'esercizio in proprio verifica se gli anni come dipendente siano validi come ottenimento dei requisiti all'iscrizione all'albo della legge 46/90.

[Mauro_Gardoni]

uao quante risposte, erano giorni che chiedevo in giro e nessuno mi rispondeva, stavo perdendo la speranza
quindi il massimo rischio è il licenziamento per giusta causa correct? a meno che non si trova un accordo con il datore di lavoro...grazie mille

[missturtle]

Originalmente inviato da Contabile

Buongiorno. Stavo per risponderti di la (GT) ma visto che sei venuto di qua (CT) fa lo stesso.

Devi avere l'autorizzazione da parte della società per poter esercitare in proprio.

In merito all'esercizio in proprio verifica se gli anni come dipendente siano validi come ottenimento dei requisiti all'iscrizione all'albo della legge 46/90.

Mi sono sempre chiesta se l'autorizzazione della società possa sollevare il dipendente da ogni rischio di licenziamento. E' valida a tutti gli effetti?

[Niccolò]

Originalmente inviato da Mauro_Gardoni

uao quante risposte, erano giorni che chiedevo in giro e nessuno mi rispondeva, stavo perdendo la speranza
quindi il massimo rischio è il licenziamento per giusta causa correct? a meno che non si trova un accordo con il datore di lavoro...grazie mille

No, oltre al licenziamento ci può essere una causa per il risarcimento dei danni subiti dal datore di lavoro. Io cercherei un accordo scritto, è più corretto e molto più rassicurante

[missturtle]

Originalmente inviato da Niccolò

No, oltre al licenziamento ci può essere una causa per il risarcimento dei danni subiti dal datore di lavoro. Io cercherei un accordo scritto, è più corretto e molto più rassicurante

Credo che contabile intendesse scritta ovviamente. Io mi chiedevo se, anche scritta, fosse valida. Che dici?

[Niccolò]

Originalmente inviato da missturtle

Credo che contabile intendesse scritta ovviamente. Io mi chiedevo se, anche scritta, fosse valida. Che dici?

Non rispondevo a Contabile, ma a Mauro che oltre al licenziamento rischia una causa per danni

Per l'autorizzazione del datore di lavoro, considerando che è l'unico legittimato ad attaccare il dipendente infedele, se il datore stesso autorizza l'attività autonoma, non vedo chi altro possa aver titolo per inserirsi in un accordo tra le due parti. Credo che nella prassi sia abbastanza comune, penso al professionista che lavora in uno studio ma svolge anche la professione, al praticante che viene pagato a notula e gestisce una piccola clientela tutta sua..... Se il datore di lavoro non crea ostacoli, io andrei tranquillo

[ricnic]

mah! dunque lavori da 4 anni in una ditta e chiedi il part-time per lavorare in proprio nell'altra mezza giornata ( oppure a giorni alterni. Come ti regoli ? ) Quindi la ditta deve innanzitutto essere d'accordo nel concederti il part-time. Già una ditta di impianti elettrici è sempre tirata con le ore, non so come porebbero farsi andar bene la mezza giornata perchè magari li pianti nel bel mezzo dei collegamenti.....perchè hai da farti un tuo lavoretto. Andate d'accordo due giorni e poi ti licenziano. Però potreste essere amici....Poi deve secondariamente essere d'accordo che tu eserciti in concorrenza ( potresti ciuffargli i clienti...). In ultimo te la devi vedere con l'INPS per l 'iscrizione all'Albo: dove hai l'attività principale ? I requisiti per la 46/90 sono almeno 3 anni di lavoro come operaio specializzato oppure il diploma di scuola secondaria superiore nel settore. Si può fare, ma ci sono diversi ostacoli da affrontare: in primis la ditta per cui lavori, che grado di autonomia ti concede per la tua attività ?

[Mauro_Gardoni]

Originalmente inviato da ricnic

mah! dunque lavori da 4 anni in una ditta e chiedi il part-time per lavorare in proprio nell'altra mezza giornata ( oppure a giorni alterni. Come ti regoli ? ) Quindi la ditta deve innanzitutto essere d'accordo nel concederti il part-time. Già una ditta di impianti elettrici è sempre tirata con le ore, non so come porebbero farsi andar bene la mezza giornata perchè magari li pianti nel bel mezzo dei collegamenti.....perchè hai da farti un tuo lavoretto. Andate d'accordo due giorni e poi ti licenziano. Però potreste essere amici....Poi deve secondariamente essere d'accordo che tu eserciti in concorrenza ( potresti ciuffargli i clienti...). In ultimo te la devi vedere con l'INPS per l 'iscrizione all'Albo: dove hai l'attività principale ? I requisiti per la 46/90 sono almeno 3 anni di lavoro come operaio specializzato oppure il diploma di scuola secondaria superiore nel settore. Si può fare, ma ci sono diversi ostacoli da affrontare: in primis la ditta per cui lavori, che grado di autonomia ti concede per la tua attività ?

non ho mai parlato in prima persona perchè non si tratta di me ma di mio fratello, il fatto è che gia lavora da un po per conto suo in nero fuori orario lavoro (sera, sabato ecc...) ora però il giro di clienti privati sta diventando notevole e molti di questi gli richiedono fattura, indi per cui si stava informando per questo passo....ho sentito anche pareri di altre persone che tra le varie possibilità indicavano: aprire partita iva e fatturare alla ex ditta dipendente come un normale cliente oppure aprire una sas dove lui non figura e continuare a fare il dipendente e nel contempo lavorare in proprio dietro lo schermo della sas...insomma le possibilità sono parecchie, comunque grazie a tutti per le risposte!