Godimento ferie e permessi

[gattone0_0]

Salve a tutti,
ho un contratto a tempo determinato di 5 mesi,da maggio 08 a settembre 08.
Ogni mese maturo 2 giorni e tot ore di ferie ,così riguardo ai permessi.Se voglio usufruire di questi giorni di ferie e di permessi verso la fine di settembre prima che il contratto scada,in che giorno dovrei andare in ferie per poi far concludere il contratto e non ritornare + al lavoro?
La mia intenzione di godere delle ferie e dei permessi deve essere comunicata tramite raccomandata scritta 24/36 ore prima oppure esiste un'altra procedura?Maturo ogni mese 2,16 giorni di ferie che per 5 mesi fanno 10,8 + 2 ore al mese di permessi che per 5 mesi fanno 10 ore.Il ccnl è quello del turismo.La decisione di andare in ferie verso la scadenza del contratto può essere presa da me oppure devo anche tener conto delle decisioni aziendali?(Es. scadenza del contratto senza fruizione delle ferie e dei permessi che poi saranno monetizzati come ferie e permessi maturati e non goduti;altro periodo deciso dall'azienda che comunque contrasta con i miei propositi di andare in ferie in quel periodo indicatomi).Grazie

[angelo.facchini]

Le ferie vengono decise dal datore con l'accordo del lavoratore, assicurandosi un periodo minimo continuativo, che per i contratti a tempo indeterminato è almeno di quindici gg. consecutivi, in cui il lavoratore può "riprendersi" dalle fatiche, e sempre in relazione alle esigenze aziendali specifiche.
Nel caso non c'è alcun bisogno di raccomandata, basta comunicare la decisione al datore che valuterà in base alla situazione lavorativa se concedere tutto il periodo alla fine oppure frazionarlo in due tranche.
Il calcolo dei gg. per non rientrare va fatto considerando il periodo di preavviso previsto nel settore.

[Lolly74]

Originalmente inviato da angelo.facchini

Le ferie vengono decise dal datore con l'accordo del lavoratore, assicurandosi un periodo minimo continuativo, che per i contratti a tempo indeterminato è almeno di quindici gg. consecutivi, in cui il lavoratore può "riprendersi" dalle fatiche, e sempre in relazione alle esigenze aziendali specifiche.
Nel caso non c'è alcun bisogno di raccomandata, basta comunicare la decisione al datore che valuterà in base alla situazione lavorativa se concedere tutto il periodo alla fine oppure frazionarlo in due tranche.
Il calcolo dei gg. per non rientrare va fatto considerando il periodo di preavviso previsto nel settore.

Se il contratto scade .... che preavviso deve dare?

[gattone0_0]

Infatti, io sapevo che nei contratti a tempo determinato non c'è l'obbligo del preavviso.Forse c'è un pò di confusione.Volevo sapere quanti giorni mi spettano di ferie tra ferie e permessi in 5 mesi di lavoro.Ma se io voglio andare in ferie in un determinato periodo,può il datore opporsi?

[swami]

Originalmente inviato da gattone0_0

... se io voglio andare in ferie in un determinato periodo,può il datore opporsi?

certo e per svariati motivi ... altro personale che deve andare in ferie, periodo intenso di lavoro ... ecc ecc ... ma possibile che nn sia ancora stato deciso un "piano ferie"?

[gattone0_0]

Ciao,se ne è solo accennato.Appunto ho chiesto al forum,per capire come comportarmi.Pare che alla fine vogliono monetizzarle ,ma io ero propenso a goderle.Quindi non posso usufruirle se ricorrono quei motivi citati?Se in un contratto a tempo indeterminato il lavoratore ha diritto ad almeno 15 giorni di ferie consecutive,in quello determinato c'è anche questo vncolo,forse dimezzato ,nel senso che non saranno 2 settimane ma la metà dei giorni che gli spettano?Queste cose sono talmente ingarbugliate che alla fine non ci si capisce niente.Grazie