Indennità di maternità

[olivia]

Mio marito ha una ditta (snc) insieme a sua sorella, fanno cablaggi elettrici, hanno due dipendenti, una di queste, assunta 1 mese fa, credo come apprendista, (ha 20 anni) oggi ha annunciato di essere incinta, so che al momento del congedo obbligatorio per maternità mio marito dovrà anticipare la retribuzione che poi gli verrà rimborsata dall'INPS, non mi è chiaro cosa significa rimborsata, lui avrà comunque uno "svantaggio" economico da questa situazione? (a parte naturalmente la non produttività della dipendente). cioè ci saranno alcune spese che non gli verranno rimborsate?

Grazie.

[Patty76]

Originalmente inviato da olivia

Mio marito ha una ditta (snc) insieme a sua sorella, fanno cablaggi elettrici, hanno due dipendenti, una di queste, assunta 1 mese fa, credo come apprendista, (ha 20 anni) oggi ha annunciato di essere incinta, so che al momento del congedo obbligatorio per maternità mio marito dovrà anticipare la retribuzione che poi gli verrà rimborsata dall'INPS, non mi è chiaro cosa significa rimborsata, lui avrà comunque uno "svantaggio" economico da questa situazione? (a parte naturalmente la non produttività della dipendente). cioè ci saranno alcune spese che non gli verranno rimborsate?

Grazie.

La maternità verrà pagato per l'80% dall'inps. Il datore di lavoro pagherà solo eventuali festività non retribuite dall'inps e, se il c.c.n.l. lo prevede ma solo in questo caso, sarà a suo carico l'integrazione al 100%...ma sono pochi i c.c.n.l. che lo prevedono.

La somma che anticiperà in busta paga verrà recuperata subito nel dm10 relativo...quindi nessuno svantaggio!

[iam]

Originalmente inviato da olivia

Mio marito ha una ditta (snc) insieme a sua sorella, fanno cablaggi elettrici, hanno due dipendenti, una di queste, assunta 1 mese fa, credo come apprendista, (ha 20 anni) oggi ha annunciato di essere incinta, so che al momento del congedo obbligatorio per maternità mio marito dovrà anticipare la retribuzione che poi gli verrà rimborsata dall'INPS, non mi è chiaro cosa significa rimborsata, lui avrà comunque uno "svantaggio" economico da questa situazione? (a parte naturalmente la non produttività della dipendente). cioè ci saranno alcune spese che non gli verranno rimborsate?

Grazie.

bisognerebbe consultare il CCNL applicato per verificare se, oltre all'indennità mensilmente anticipata da tuo marito ma immediatamente recuperabile dai contributi Inps versati, è prevista una integrazione retributiva.
Di sicuro comunque il T.F.R. continuerà a maturare e sarà a Vs. carico.

[olivia]

Ah bene, era abbastanza amareggiato, perchè è stata assunta solo da un mese e ciò gli crea non pochi problemi dal punto di vista del lavoro.
Vista la gentilezza pongo un'altra domanda, se volesse assumere una persona per sostituire la ragazza che va in maternità, avrebbe delle agevolazioni?
Grazie.

[sala]

si, 50% dei contributi per la nuova assunzione e per il periodo in cui resta all'interno dell'azienda. Ovviamente si tratterebbe di un contratto a tempo determinato.

[Neoo]

Originalmente inviato da sala

si, 50% dei contributi per la nuova assunzione e per il periodo in cui resta all'interno dell'azienda. Ovviamente si tratterebbe di un contratto a tempo determinato.

+ per il periodo che resta all'interno dell'azienda per il periodo di astenzione obbligatoria ovvero i 5 mesi.


1. anticipa i soldi ma gli verrano restituiti attraverso compensazioni delle imposte ... quindi è uno svantaggio.

2. entra nella tutela della maternità quindi per un anno....

3. se dovesse prendersi dopo l'obbligatoria anche l'astenzione facoltativa sono altri 6 mesi.