Sapete darmi una risposta?

[mode2]

Domanda:

In un contratto di sostituzione per maternità in cui c'è un periodo di prova di 40 giorni e in cui si fa rifermento per tutto il resto al contratto nazionale del settore commercio IV livello, trascorso il periodo di prova il lavoratore si può licenziare? In che modo? O e vincolato al rientro della persona in maternità?

Prima risposta....

E sempre più difficile...se la persona che sostituisce resta anch'essa incinta in quel periodo?


Grazie

[Speedy]

Originalmente inviato da mode2

Domanda:

In un contratto di sostituzione per maternità in cui c'è un periodo di prova di 40 giorni e in cui si fa rifermento per tutto il resto al contratto nazionale del settore commercio IV livello, trascorso il periodo di prova il lavoratore si può licenziare? In che modo? O e vincolato al rientro della persona in maternità?
Prima risposta....
E sempre più difficile...se la persona che sostituisce resta anch'essa incinta in quel periodo?
Grazie

1- Entro il periodo di prova il rapporto può cessare. Trascorso il periodo di prova, in presenza di contratto a tempo determinato, non è previsto il licenziamento anticipato prima del termine (anche se sull'argomento le opinioni sono contrastanti).
2- In presenza di contratto a termine, la lavoratrice cessa alla scadenza del contratto, anche se è incinta. L'indennità di maternità successiva alla cessazione la paga direttamente l'inps.
Ciao

Originalmente inviato da Speedy

1- Entro il periodo di prova il rapporto può cessare. Trascorso il periodo di prova, in presenza di contratto a tempo determinato, non è previsto il licenziamento anticipato prima del termine (anche se sull'argomento le opinioni sono contrastanti).
2- In presenza di contratto a termine, la lavoratrice cessa alla scadenza del contratto, anche se è incinta. L'indennità di maternità successiva alla cessazione la paga direttamente l'inps.
Ciao

Quanto citato al punto 2 vale anche nel caso in cui la gravidanza viene annunciata durante il periodo di prova e la lavoratrice si pone in aspettativa con l'ispettorato del lavoro? Si risolve il rapporto durante il periodo di prova o si deve cmq attendere la fine del contratto?
Grazie

[eles]

Secondo me non si può licenziare il dipendente in malattia o in maternità e quindi...la fine del contratto.