straordinari e personale direttivo
Ove alla luce delle disposizioni contrattuali un dipendente possa essere esentato dal pagamento degli straordinari (es. 1° liv e quadri ccnl commercio), rimane sempre l'obbligo di comunicazione dello sforamento della 48^ ora settimanale alla DPL?
E se fosse così, supponiamo che tale personale "badgi" una sola volta per regolamento interno, come è possibile quantificare le ore eccedenti la 48^ ora? In caso di ispezioni si potrebbe censurare tale regolamento?
Attendo pareri in proposito.
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11-07-2007, 12.57.02
Modalità lineare
