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Risultati da 1 a 10 di 17

Discussione: Licenziamento per giusta causa e indennità mancato preavviso

  1. #1
    esatb è offline Junior Member
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    Predefinito Licenziamento per giusta causa e indennità mancato preavviso

    Buonasera a tutti.
    Sono un impiegato tecnico 5 livello con contratto di lavoro indeterminato e lavoro da otto anni nella stessa azienda.
    Il datore di lavoro mi ha licenziato per giusta causa il 28 ottobre scorso (mentre io ero in malatia, e lo sono tuttora fino al 31/12/2009) perche secondo lui io ho trasmesso dati della sua azienda ad un'azienda concorrente. ...!!! (anche se si tratta di un'altra azienda in cui lui è soccio con gli altri e i prodotti delle due aziende sono diversi).
    Domande:
    1- L'azienda ha diritto di trattenere l'indennizzo del mancato preavviso, quando sono stati loro a licenziarmi?
    2- Possono loro in questo caso di non pagarmi la malattia??
    Grazie a tutti

  2. #2
    ale.rix è offline Senior Member
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    allora....c'è da fare trasparenza su diversi punti....

    innanzi tutto se eri in malattia non ti potevano licenziare. Poi nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo, o oggettivo è si previsto un periodo di preavviso che è eventualmente indennizzato (indennità di mancato preavviso) ma tu non hai chiarito se tale periodo è stato lavorato o meno. C'è poi da aggiungere, che vista la casistica, il tuo datore di lavoro ha basato il licenziamento sulla GIUSTA CAUSA, e quindi in tale ipotesi non è dovuta indennità di mancato preavviso.

  3. #3
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Buonasera a tutti.
    Sono un impiegato tecnico 5 livello con contratto di lavoro indeterminato e lavoro da otto anni nella stessa azienda.
    Il datore di lavoro mi ha licenziato per giusta causa il 28 ottobre scorso (mentre io ero in malatia, e lo sono tuttora fino al 31/12/2009) ...
    Ciao
    il licenziamento per giusta causa rappresenta un'eccezione al generale divieto di licenziamento imposto al datore di lavoro in costanza di malattia del lavoratore; ne discende che il licenziamento per giusta causa notificato durante la malattia è, comunque, efficace.


    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    .. perche secondo lui io ho trasmesso dati della sua azienda ad un'azienda concorrente. ...!!!
    .. Va da se, ove ritenessi infondata la causa che ha determinato il licenziamento, che hai facoltà di impugnarlo per contestarne la fondatezza e, conseguentemente l'efficacia..

    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    (anche se si tratta di un'altra azienda in cui lui è soccio con gli altri e i prodotti delle due aziende sono diversi)
    .. tuttavia, occorre tener presente che (in termini generali e prescindendo dal caso concreto che non conosco) la "lesione dell'elemento fiduciario" integra una ipotesi di giusta causa, anche se non determina danni patrimoniali, atteso il fatto che risulterebbe irrimediabilmente inficiato il rapporto di fiducia.. quindi:
    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Domande:
    1- L'azienda ha diritto di trattenere l'indennizzo del mancato preavviso, quando sono stati loro a licenziarmi?
    .. si, l'azienda non è tenuta ad erogare l'indennizzo di mancato preavviso, non essendo previsto preavviso per il caso di licenziameto per giusta causa;

    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    2- Possono loro in questo caso di non pagarmi la malattia??
    .. e, ancora, si. l'azienda non dovrà pagare la malattia (ovviamente quella successiva alla data di licenziamento) in quanto la malattia non invalida il licenziamento che ti sia stato regolarmente notificato.

    Ciao
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  4. #4
    esatb è offline Junior Member
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    Thumbs up Grazie

    Grazie mille a ale.rix e specialmente a f.p per la risposta precisa e altamente tecnica.
    Auguro a tutti Buon Anno e felice annon nuovo.
    esatb

  5. #5
    esatb è offline Junior Member
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    Predefinito Trattamento mancato preavviso,in licenziamneto giusta causa

    Domanda per f.p
    Forse non mi sono spiegato meglio...
    Nella busta paga del fine rapporto, voce "trattenute" ,ci sono (tot... euro), denominate "Tratt.mancato preavviso" (2 mesi).
    Nella mia precedente domanda,io non avevo chiesto l'erogazione dalla parte dell'azienda la somma sopracitata,ma ho chiesto se loro hanno il diritto di togliere dalla somma totale questa voce?
    Se sono loro che mi licenziano in tronco, come posso dare io il preavviso???
    Io non vorrei questa somma, ma anche loro non possono trattenerla.
    Sarei d'accordo se questa voce non ci fosse, sia per me che per l'azienda.
    Lei cosa ne dice???
    Grazie in anticipo
    esatb

  6. #6
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Domanda per f.p
    Forse non mi sono spiegato meglio...
    Nella busta paga del fine rapporto, voce "trattenute" ,ci sono (tot... euro), denominate "Tratt.mancato preavviso" (2 mesi).
    Nella mia precedente domanda,io non avevo chiesto l'erogazione dalla parte dell'azienda la somma sopracitata,ma ho chiesto se loro hanno il diritto di togliere dalla somma totale questa voce?
    Se sono loro che mi licenziano in tronco, come posso dare io il preavviso???
    Io non vorrei questa somma, ma anche loro non possono trattenerla.
    Sarei d'accordo se questa voce non ci fosse, sia per me che per l'azienda.
    Lei cosa ne dice???
    Grazie in anticipo
    esatb
    hai fatto bene a spiegarti meglio.
    Ovviamente non ti può essere detratto alcunchè in caso di licenziamento.
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
    esatb è offline Junior Member
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    Predefinito Licenziamento per giusta causa e indennità mancato preavviso

    Oggi ho contattato lo studio commercialista che ha compilato la mia busta paga, e gli ho mostrato la vostra risposta riguardo al trattamento di mancato preavviso.
    Loro hanno mostrato dubbi riguarda le qualifiche delle persone che hanno risposto alla mia domanda in questo forum.
    Poi, quando io ho chiesto dove si sonno appoggiati per il trattamento del mancato preavviso, mi hanno fatto vedere due articoli del codice civileArt.2118 e 2119). In questi articoli,io notai solo il caso in qui il prestatore di lavoro (lavoratore) recede per giusta causa, e non il mio caso (datore di lavoro, licenzia il dipendente--cioè il datore di lavoro che recede per giusta causa).
    Dopo 5 minuti interviene il responsabile dello studio il quale interrompe il discorso dicendo che lo studio aveva consultato le varie decisioni della Cassazione riguardo a questa matteria.
    Qualcuno, cortesemente, sa dirmi esattamente come devo comportarmi (oltre aiuto dell'avvocato)???
    Grazie mille

  8. #8
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Oggi ho contattato lo studio commercialista che ha compilato la mia busta paga, e gli ho mostrato la vostra risposta riguardo al trattamento di mancato preavviso.
    Loro hanno mostrato dubbi riguarda le qualifiche delle persone che hanno risposto alla mia domanda in questo forum.
    Poi, quando io ho chiesto dove si sonno appoggiati per il trattamento del mancato preavviso, mi hanno fatto vedere due articoli del codice civileArt.2118 e 2119). In questi articoli,io notai solo il caso in qui il prestatore di lavoro (lavoratore) recede per giusta causa, e non il mio caso (datore di lavoro, licenzia il dipendente--cioè il datore di lavoro che recede per giusta causa).
    Dopo 5 minuti interviene il responsabile dello studio il quale interrompe il discorso dicendo che lo studio aveva consultato le varie decisioni della Cassazione riguardo a questa matteria.
    Qualcuno, cortesemente, sa dirmi esattamente come devo comportarmi (oltre aiuto dell'avvocato)???
    Grazie mille
    Già che ci sei fai leggere anche questa a questo "sedicente" commercialista:

    E' inutile citare articoli del codice civile se non si è in grado nemmeno di capire cosa significano. Se fino ad oggi il loro testo di studio è stato "l'Almanacco Topolino" o la nota rivista professionale "Gay Today" di più ovviamente non potrai pretendere....

    Ma del resto se ti avevano compilato la busta paga in tal guisa... cosa pensavi che ti dicessero.... "Uhh... è vero scusa.... in effetti siamo dei testicoloni che non capiscono nulla in materia..... ci abbiamo provato ma purtroppo te ne sei accorto...."
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  9. #9
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    Già che ci sei fai leggere anche questa a questo "sedicente" commercialista:

    E' inutile citare articoli del codice civile se non si è in grado nemmeno di capire cosa significano. Se fino ad oggi il loro testo di studio è stato "l'Almanacco Topolino" o la nota rivista professionale "Gay Today" di più ovviamente non potrai pretendere....

    Ma del resto se ti avevano compilato la busta paga in tal guisa... cosa pensavi che ti dicessero.... "Uhh... è vero scusa.... in effetti siamo dei testicoloni che non capiscono nulla in materia..... ci abbiamo provato ma purtroppo te ne sei accorto...."
    Trovato !!!!

    Non ho capito le virgolette in sedicente
    Non discutere con un idiota; ti porta al suo livello e poi ti batte con l'esperienza. SANTE PAROLE !

  10. #10
    alias61 è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da esatb Visualizza Messaggio
    Oggi ho contattato lo studio commercialista che ha compilato la mia busta paga, e gli ho mostrato la vostra risposta riguardo al trattamento di mancato preavviso.
    Loro hanno mostrato dubbi riguarda le qualifiche delle persone che hanno risposto alla mia domanda in questo forum.
    Poi, quando io ho chiesto dove si sonno appoggiati per il trattamento del mancato preavviso, mi hanno fatto vedere due articoli del codice civileArt.2118 e 2119). In questi articoli,io notai solo il caso in qui il prestatore di lavoro (lavoratore) recede per giusta causa, e non il mio caso (datore di lavoro, licenzia il dipendente--cioè il datore di lavoro che recede per giusta causa).
    Dopo 5 minuti interviene il responsabile dello studio il quale interrompe il discorso dicendo che lo studio aveva consultato le varie decisioni della Cassazione riguardo a questa matteria.
    Qualcuno, cortesemente, sa dirmi esattamente come devo comportarmi (oltre aiuto dell'avvocato)???
    Grazie mille
    non dovrebbe essere una cosa complicata : il preavviso è "dovuto" dalla parte che recede dal contratto quindi
    1-azienda se licenzia
    2-dipendente se si dimette
    salvo casi particolari ...vedi appunto licenziamento per giusta casa : siamo nel caso 1 cioè datore di lavoro che licenzia quindi in generale è lui che deve dare/pagare preavviso ma essendo licenziamento con giusta causa il preavviso non è dovuto quindi NON TE LO DEVONO PAGARE ma OVVIAMENTE non può certo trattenertelo!!

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