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Discussione: part time verticale:tredicesima e festivitÓ

  1. #1
    dotcom Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito part time verticale:tredicesima e festivitÓ

    Ciao a tutti e auguri di buon anno!ho bisogno del vostro aiuto!
    un dipendente assunto con contratto part time verticale lavora giovedý, venerdý e sabato. Il giorno dell'8/12, non essendo prevista la prestazione lavorativa, deve essere retribuito?
    Considerando che Ŕ stato assente per tutto il mese, matura il rateo di tredicesima?

    nel ccnl si legge: La frazione di mese superiore a 15 giorni si considera come mese intero. Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni dalle prestazioni di lavoro dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonchŔ dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi di assenza, per gravidanza e puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di legge, ad integrazione delle quote erogate dagli Istituti preposti.

    il software effettua il riproporzionamento in base all'orario di lavoro, ma conta i 20 giorni in cui Ŕ non Ŕ prevista la prestazione lavorativa e pertanto matura il rateo. secondo voi Ŕ corretto?
    grazie

  2. #2
    pamino Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito

    il dipendente Ŕ pagato a ore o ha il mensile? secondo me se ha il mensile non va retribuita perchŔ Ŕ giÓ compresa ma se Ŕ pagato a ore penso vada pagata con la media delle ore. Per quanto riguarda la maturazione dei ratei, per quale motivo Ŕ stato assente?

  3. #3
    dotcom Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito

    il dipendente Ŕ pagato a ore e le assenze non sono retribuite.
    per quanto riguarda l'8/12, se il lu, ma e merc. lavora presso un altro datore di lavoro, il dipendente si vedrÓ pagata 2 volte la festivitÓ !!!

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