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Risultati da 1 a 10 di 12

Discussione: Rifiuto lavoro straordinario

  1. #1
    MONPIR è offline Senior Member
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    Predefinito Rifiuto lavoro straordinario

    Buonasera a tutti
    Quesito: CCNL LEGNO E ARREDAMENTO ARTIGIANO

    Azienda che prepara e monta stands per le fiere. Secondo il dlgs 66/2003 è possibile effettuare straordinari in caso di eventi particolari come mostre, fiere e manifestazioni nonchè allestimento di prodotti, modelli e simili, ecc...
    Il lavoratore assunto con qualifica impiegatizia, può rifiutarsi di svolgere ore di straordinario, ad esempio il sabato? (Spesso e volentieri, gli operai che lavorano in magazzino, hanno bisogno di dati, ordini e quant'altro disponibili negli uffici amministrativi)
    Si può procedere secondo voi, ad effettuare contestazioni disciplinari in caso di rifiuto del lavoratore?I dip.ti impiegati assunti in azienda sono 3 ed il datore ha dato libera scelta a loro di organnizzarsi come meglio credono, ma nessuno è disponibile
    Attendo fiduciosa un vostro riscontro ...
    Monia

  2. #2
    sixlaneve è offline Member
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    Buonasera a tutti
    Quesito: CCNL LEGNO E ARREDAMENTO ARTIGIANO

    Azienda che prepara e monta stands per le fiere. Secondo il dlgs 66/2003 è possibile effettuare straordinari in caso di eventi particolari come mostre, fiere e manifestazioni nonchè allestimento di prodotti, modelli e simili, ecc...
    Il lavoratore assunto con qualifica impiegatizia, può rifiutarsi di svolgere ore di straordinario, ad esempio il sabato? (Spesso e volentieri, gli operai che lavorano in magazzino, hanno bisogno di dati, ordini e quant'altro disponibili negli uffici amministrativi)
    Si può procedere secondo voi, ad effettuare contestazioni disciplinari in caso di rifiuto del lavoratore?I dip.ti impiegati assunti in azienda sono 3 ed il datore ha dato libera scelta a loro di organnizzarsi come meglio credono, ma nessuno è disponibile
    Attendo fiduciosa un vostro riscontro ...
    a mio avviso si.
    Ma dovresti comunicare per iscritto la richiesta di straordinario e le motivazioni. La comunicazione deve avvenire con un po' di preavviso
    Il rifiuto deve essere motivato e lo straordinario deve avere dei "limiti".

    Considera che il rischio è che il lavoratore si metta in mutua già il venerdì

  3. #3
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    a mio avviso si.
    Ma dovresti comunicare per iscritto la richiesta di straordinario e le motivazioni. La comunicazione deve avvenire con un po' di preavviso
    Il rifiuto deve essere motivato e lo straordinario deve avere dei "limiti".

    Considera che il rischio è che il lavoratore si metta in mutua già il venerdì
    Ma secondo te ho l'obbligo di richiedere il lavoro straordinario per iscritto? Io sapevo che il consenso del lavoratore era necessario solo nel caso in cui il ccnl non regolamentava il lavoro straordinario (ormai qual'è quel ccnl che non regola lo straordinario)
    Anche perchè mettiamo il caso che domenica xy ho una fiera, il venerdì pomeriggio mi accorgo che non riesco a finire in tempo il lavoro e quindi devo andare anche il sabato. Come mi comporto in questo caso?
    Monia

  4. #4
    iam
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    Ma secondo te ho l'obbligo di richiedere il lavoro straordinario per iscritto? Io sapevo che il consenso del lavoratore era necessario solo nel caso in cui il ccnl non regolamentava il lavoro straordinario (ormai qual'è quel ccnl che non regola lo straordinario)
    Anche perchè mettiamo il caso che domenica xy ho una fiera, il venerdì pomeriggio mi accorgo che non riesco a finire in tempo il lavoro e quindi devo andare anche il sabato. Come mi comporto in questo caso?
    Ciao Monia (bel nome..... spero non si nasconda un Mandingo dietro questo nick )

    Hai perfettamente ragione, il consenso del lavoratore è necessario solamente se non regolamentato dal CCNL.

    Il lavoratore che sistematicamente si rifiuta di fornire la propria prestazione di lavoro straordinaria (non motivata) si espone all'applicazione di provvedimenti disciplinari (finanche al licenziamento per giustificato motivo)
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
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    Ciao Monia (bel nome..... spero non si nasconda un Mandingo dietro questo nick )

    Hai perfettamente ragione, il consenso del lavoratore è necessario solamente se non regolamentato dal CCNL.

    Il lavoratore che sistematicamente si rifiuta di fornire la propria prestazione di lavoro straordinaria (non motivata) si espone all'applicazione di provvedimenti disciplinari (finanche al licenziamento per giustificato motivo)
    Nessun Mandingo, tranquillo
    Adesso voglio proprio vedere cosa raccontano ....
    grazie IAM
    Monia

  6. #6
    iam
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    Nessun Mandingo, tranquillo
    meno male... mi hai tranquillizzato!
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
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    meno male... mi hai tranquillizzato!
    eccimancherebbe
    Monia

  8. #8
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    Ma secondo te ho l'obbligo di richiedere il lavoro straordinario per iscritto? Io sapevo che il consenso del lavoratore era necessario solo nel caso in cui il ccnl non regolamentava il lavoro straordinario (ormai qual'è quel ccnl che non regola lo straordinario)
    Anche perchè mettiamo il caso che domenica xy ho una fiera, il venerdì pomeriggio mi accorgo che non riesco a finire in tempo il lavoro e quindi devo andare anche il sabato. Come mi comporto in questo caso?
    nella vecchia ditta avevo lo stesso problema, e finchè si diceva a voce, chissà perchè qualcuno che non aveva capito c'era.
    Io normalmente procedevo così: copia dell ccnl in bacheca (appeso svolazzante) + nei momenti di caos mettevo un'avviso in bacheca che per necessità tecnico produttive per il periodo da al poteva rendersi necessario lavoro straordinario per le giornate di sabato. Copia firmata RSU aziendali, e per scrupolo anche alle OO.SS.
    Poi alle RSU comunicavo quante persone necessitavano e di organizzarsi, altrimenti chiamavo io e chi si rifiutava contestazione.
    Lo so è molto burocratese, ma ti assicuro che ogni sabato avevo le 10 persone che mi servivano......e in più mettevo le mani avanti per eventuali impugnazioni delle lettere di contestazione.
    Ora più o meno sai i periodi e puoi mettere in allerta i lavoratori.
    Considera che la mancata motivazione è impugnabile......se hanno una motivazione più o meno valida non puoi contestare

  9. #9
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    nella vecchia ditta avevo lo stesso problema, e finchè si diceva a voce, chissà perchè qualcuno che non aveva capito c'era.
    Io normalmente procedevo così: copia dell ccnl in bacheca (appeso svolazzante) + nei momenti di caos mettevo un'avviso in bacheca che per necessità tecnico produttive per il periodo da al poteva rendersi necessario lavoro straordinario per le giornate di sabato. Copia firmata RSU aziendali, e per scrupolo anche alle OO.SS.
    Poi alle RSU comunicavo quante persone necessitavano e di organizzarsi, altrimenti chiamavo io e chi si rifiutava contestazione.
    Lo so è molto burocratese, ma ti assicuro che ogni sabato avevo le 10 persone che mi servivano......e in più mettevo le mani avanti per eventuali impugnazioni delle lettere di contestazione.
    Ora più o meno sai i periodi e puoi mettere in allerta i lavoratori.
    Considera che la mancata motivazione è impugnabile......se hanno una motivazione più o meno valida non puoi contestare
    OK - Grazie mille six
    L'azienda è piccolina quindi non ho RSU però metterò in bacheca copia del ccnl
    e staremo a vedere ....
    Secondo te, per le assunzioni future, posso inserire come clausola la possibilità di svolgimento di ore di straordinario , in modo da non trovarmi più con questi problemi
    Ciao
    Monia

  10. #10
    sixlaneve è offline Member
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    OK - Grazie mille six
    L'azienda è piccolina quindi non ho RSU però metterò in bacheca copia del ccnl
    e staremo a vedere ....
    Secondo te, per le assunzioni future, posso inserire come clausola la possibilità di svolgimento di ore di straordinario , in modo da non trovarmi più con questi problemi
    Ciao
    Ho i miei dubbi, anche perchè sotto che forma lo metteresti?
    Comunque l'obbligo c'è per ccnl, perciò in teoria basterebbe un rimando a quest'ultimo.
    Io normalmente ai colloquio faccio "paura" al candidato prospettando una situazione "peggiore" relativa agli orari (che poi in realtà facciamo sempre 8 ore ), e già quello basta a fare una prima scrematura.
    Comunque lascerei perdere la dicitura nella lettera d'assunzione perchè tanto se hanno una motivazione valida non puoi imporre lo straordinario...meglio il dialogo, anche perchè se trovi un sindacalista "arrabbiato" scopri che tra le valide ragioni ci sta anche la riunione di condominio

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