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Discussione: Cessione ramo d'azienda

  1. #1
    ringhio è offline Junior Member
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    2

    Predefinito Cessione ramo d'azienda

    Ciao a tutti,
    attualmente la mia azienda sta valutando la cessione del mio gruppo di lavoro ad un'altra azienda.

    Io sono il responsabile di questo gruppo e ho una serie di benefit (non dichiarati nel contratto purtroppo, ma ho mail che attestano per esempio la tipologia di macchina scelta personalmente e altro ancora)

    Avrei una serie di domande da porvi:

    Posso rifiutare il passaggio?
    Se accetto come devo comportarmi con auto/cell ecc? li perdo?
    Il tfr passa nell'altra azienda oppure posso chiedere di esser liquidato?

    Grazie a tutti!

  2. #2
    Nemo-Ra è offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da ringhio Visualizza Messaggio
    Ciao a tutti,
    attualmente la mia azienda sta valutando la cessione del mio gruppo di lavoro ad un'altra azienda.

    Io sono il responsabile di questo gruppo e ho una serie di benefit (non dichiarati nel contratto purtroppo, ma ho mail che attestano per esempio la tipologia di macchina scelta personalmente e altro ancora)

    Avrei una serie di domande da porvi:

    Posso rifiutare il passaggio?
    Se accetto come devo comportarmi con auto/cell ecc? li perdo?
    Il tfr passa nell'altra azienda oppure posso chiedere di esser liquidato?

    Grazie a tutti!
    Vado a memoria, in quanto la cessione di ramo d'azienda è sottoposta a procedura sindacale, il passaggio dei dipendenti è tutelato dalla presenza di tale parte, personalmente ritengo che tu non possa rifiutarti (proprio per la tutela accordata), con l'unica possibilità di dimetterti dal tuo posto di lavoro.
    Per quanto riguarda i benefit bisogna vedere come sono strutturati, ma riterrei che ti rimanga in quanto facenti parte del tuo rapporto contrattuale (ovvero della tua retribuzione) ed in caso di cessione di ramo d'azienda ka situazione "lavorativa" passa da un datore di lavoro all'altro nello stato in cui si trovano. Il T.f.r. dovrebbe passare senza una liquidazione ma attraverso un passaggio contabile. Ma rimane il fatto che essendo necessario un accordo sindacale, tu faccia presente questi dubbi ai rappresentanti sindacali che sottoscriveranno l'accordo (e che dovrebbero tutelarti).

  3. #3
    ringhio è offline Junior Member
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    Grazie mille per la risposta, ti terrò aggiornato

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