base imponibile inail per cocopro

[dotcom]

ciao, un collaboratore è stato assunto a ottobre ma percepirà tutto il compenso a marzo (alla scadenza del contratto), ai fini inail nel 2011 non avrò base imponibile oppure considero il minimale mensile per tre mesi?

la circolare inail 32 del 2000 dice che la base imponibile inail per i cocopro, ai fini del calcolo del premio, è costituita dai compensi effettivamente percepiti nel limite del minimale e massimale mensile.

al punto 7 si legge : "Per la determinazione dei compensi da assumere quale base imponibile, si deve fare riferimento alle disposizioni dettate in materia fiscale dall’articolo 50, comma 8, del medesimo D.P.R. n. 917/86, in virtù del quale si è pervenuti alla individuazione delle nuove figure da assicurare.
Ciò, anche in un’ottica di omogeneità con le norme che regolano la contribuzione INPS per gli stessi soggetti.
Pertanto, la base imponibile è da intendersi costituita dal reddito percepito dal lavoratore al netto delle detrazioni di cui all'art. 50, comma 8, del citato D.P.R. n. 917/86 in materia fiscale.
Quest'ultima norma stabilisce che il reddito derivante dai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa - di cui alla lett. a) del comma 2 dell'art. 49 - è costituito dall'ammontare dei compensi in danaro o in natura percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di partecipazione agli utili, con esclusione delle somme documentate e rimborsate per spese di viaggio, alloggio e vitto relative alle prestazioni effettuate fuori del territorio comunale, ridotto del 5 per cento a titolo di deduzione forfetaria delle altre spese; la riduzione non si applica alla parte dei compensi che supera l'ammontare di cento milioni di lire e alle indennità percepite per la cessazione del rapporto..........L’importo, così come sopra determinato ai fini fiscali, costituisce, pertanto, la base imponibile su cui calcolare il premio dovuto, nei limiti stabiliti, ai sensi del citato articolo 116 del Testo Unico, allo stato pari, rispettivamente, a L. 21.382.000 e a L. 39.709.000 annue.

Dall'espressione letterale della norma in commento, si evince che detti limiti si riferiscono a tutti i compensi percepiti dal lavoratore parasubordinato per l'attività di collaborazione coordinata e continuativa svolta nel corso dell'intero anno, derivanti anche da più rapporti siano essi contemporanei o susseguenti, intrattenuti con lo stesso ovvero con committenti diversi.

I succitati parametri annuali sono, peraltro, divisibili in tanti dodicesimi per quanti sono i mesi, o frazione di mese, di durata del rapporto di collaborazione.

""

[giovane_collaboratore]

Originalmente inviato da dotcom

ciao, un collaboratore è stato assunto a ottobre ma percepirà tutto il compenso a marzo (alla scadenza del contratto), ai fini inail nel 2011 non avrò base imponibile oppure considero il minimale mensile per tre mesi?

Ti dico il tagionamento che utilizzo io in questi casi.
Siccome il cocopro è assicurato all'INAIL per il periodo in cui presta la sua attività con il committente, ritengo necessario ragionare per competenza a prescindere dal momento in cui il compenso viene percepito (il compenso potrebbe essere erogato anche mesi dopo la fine del contratto).

A questo punto basta suddividere il compenso totale per tutti i mesi di durata del contratto e poi verificare, ai fini INAIL, se va applicato il minimale, il massimale o va preso a riferimento il compenso stesso.....

[dotcom]

condivido il tuo ragionamento però in questo modo nel 2012 non avrei la base imponibile corretta (visto che si deve far riferimento ai compensi effettivamente percepiti nell'anno).

[iam]

Originalmente inviato da dotcom

condivido il tuo ragionamento però in questo modo nel 2012 non avrei la base imponibile corretta (visto che si deve far riferimento ai compensi effettivamente percepiti nell'anno).

io invece non condivido affatto

Se ne parla al momento della percezione

[giovane_collaboratore]

Originalmente inviato da dotcom

condivido il tuo ragionamento però in questo modo nel 2012 non avrei la base imponibile corretta (visto che si deve far riferimento ai compensi effettivamente percepiti nell'anno).

Diciamo che l'imponibile INAIL non corrisponderebbe all'imponibile INPS..... ma con i cocopro è facile che ciò avvenga visto il minimale ed il massimale....

Ciò che mio ha portato a questa soluzione è la situazione di una ditta che organizza corsi di formazione finanziati dalla regione/provincia/CEE per i quali stipula contratti a progetti per docenze e tutoraggi.
I compensi sono pagati nel momento in cui l'azienda percepisce i soldi dall'Ente, e ciò avviene solitamente alla fine dei corsi dopo aver presentato il rendiconto delle spese.
In questo caso non mi sembra logico andare a pagare l'INAIL anche dopo un anno dalla chiusura del contratto a progetto... magari dopo aver denunciato un infortunio.... o dopo aver chiuso la PAT perchè i corsi sono stati sospesi!!!

[dotcom]

ho chiamato l'inail 2 volte.. uno mi ha detto di applicare per il 2011 il mimale anche se non percepisce compensi, un altro mi ha detto di fare la media mensile (come suggeriva giovane collaboratore) e moltiplicarla per i mesi di vigenza del contratto nel 2011.. leggendo la circolare, però, mi sembra si faccia riferimento ai compensi effettivamente percepiti.. che fare???