Trasformazione rapporto di lavoro da Full time a Part time

[Susan.217]

Trasformazione rapporto di lavoro da Full time a Part time

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Buonasera a tutti voi.
Chiedo alcune informazioni circa l'intenzione da parte del nostro datore di lavoro di trasformare il rapporto di collaborazione da tempo pieno (Full time) a tempo parziale (Part time).
Motovazione: Troppe tasse derivanti da contributi...
Attuale posizione: Collaborazione a Tempo Indeterminato, a Tempo pieno, Settore Commercio Terziario, Impiegato d'ordine 5° Liv.
Per prima cosa si chiede se il lavoratore ha la facoltà di rifiutare tale trasformazione , e , se è si , a cosa va incontro (licenziamento, o cose del genere) ?
Si chiede inoltre: l'orario di lavoro di un part time deve essere continuativo o può essere "spezzato" in varie fasce orarie nell'arco di un'unica giornata?
Sempre in riferimento all'orario del part time, questo deve essere deciso unilateralmente dal datore di lavoro o consultando il lavoratore ?
Grazie per la vostra attenzione e grazie in anticipo per le vostre risposte.
Saluti. Susan

[sannacesco]

Originalmente inviato da Susan.217

Trasformazione rapporto di lavoro da Full time a Part time

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Buonasera a tutti voi.
Chiedo alcune informazioni circa l'intenzione da parte del nostro datore di lavoro di trasformare il rapporto di collaborazione da tempo pieno (Full time) a tempo parziale (Part time).
Motovazione: Troppe tasse derivanti da contributi...
Attuale posizione: Collaborazione a Tempo Indeterminato, a Tempo pieno, Settore Commercio Terziario, Impiegato d'ordine 5° Liv.
Per prima cosa si chiede se il lavoratore ha la facoltà di rifiutare tale trasformazione , e , se è si , a cosa va incontro (licenziamento, o cose del genere) ?
Si chiede inoltre: l'orario di lavoro di un part time deve essere continuativo o può essere "spezzato" in varie fasce orarie nell'arco di un'unica giornata?
Sempre in riferimento all'orario del part time, questo deve essere deciso unilateralmente dal datore di lavoro o consultando il lavoratore ?
Grazie per la vostra attenzione e grazie in anticipo per le vostre risposte.
Saluti. Susan

Scrivo di getto e solo per logica senza consultare la normativa perchè non ne ho il tempo.
1. il lavoratore può anche rifiutare una modifica all'orario di lavoro ma credo che a questo rifiuto possa far seguito un licenziamento.
2. l'orario può essere anche spezzato ma in maniera tale da non arrecare danno al lavoratore. nel senso non è che su una giornata lavorativa di 4 ore ne lavoro una al mattino (dalle 9 alle 10) e 3 il pomeriggio.
3. è tra le prerogative del datore di lavoro fissare l'orario lavorativo di un suo dipendente.

[giovane_collaboratore]

Originalmente inviato da sannacesco

Scrivo di getto e solo per logica senza consultare la normativa perchè non ne ho il tempo.
1. il lavoratore può anche rifiutare una modifica all'orario di lavoro ma credo che a questo rifiuto possa far seguito un licenziamento.

Il licenziamento no.....

Dlgs 61/2000
Art. 5.
Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale
1. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non costituisce giustificato motivo di licenziamento.