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Risultati da 1 a 10 di 16

Discussione: Agevolazione contributiva L.407/90

  1. #1
    ric74 è offline Member
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    Predefinito Agevolazione contributiva L.407/90

    Salve, ho un dubbio. Un mio cliente artigiano ha diversi debiti non pagati (anche all'esattoria) di contributi INPS e INAIL. I contributi non pagati riguardano la sua posizione contributiva personale sia della precedente ditta individuale che dell'attuale (entrambe artigiane senza dipendenti). Ha deciso ora di voler assumere un dipendente, solo che mi sorge un dubbio. La L. 407/90 richiede, per poter ottenere l'agevolazione contributiva, di essere in regola con i pagamenti contributivi. La normativa intende solo quelli per i dipendenti, quindi questo mio cliente può beneficiare di questa normativa oppure anche i contributi personali? Grazie.

  2. #2
    sannacesco è offline Senior Member
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    Salve, ho un dubbio. Un mio cliente artigiano ha diversi debiti non pagati (anche all'esattoria) di contributi INPS e INAIL. I contributi non pagati riguardano la sua posizione contributiva personale sia della precedente ditta individuale che dell'attuale (entrambe artigiane senza dipendenti). Ha deciso ora di voler assumere un dipendente, solo che mi sorge un dubbio. La L. 407/90 richiede, per poter ottenere l'agevolazione contributiva, di essere in regola con i pagamenti contributivi. La normativa intende solo quelli per i dipendenti, quindi questo mio cliente può beneficiare di questa normativa oppure anche i contributi personali? Grazie.
    in questo momento non mi ricordo molto bene ma dovresti verificare il cassetto previdenziale del tuo cliente. se appare un semaforo rosso significa che non gli concederanno l'agevolazione.

  3. #3
    Neoo è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ric74 Visualizza Messaggio
    Salve, ho un dubbio. Un mio cliente artigiano ha diversi debiti non pagati (anche all'esattoria) di contributi INPS e INAIL. I contributi non pagati riguardano la sua posizione contributiva personale sia della precedente ditta individuale che dell'attuale (entrambe artigiane senza dipendenti). Ha deciso ora di voler assumere un dipendente, solo che mi sorge un dubbio. La L. 407/90 richiede, per poter ottenere l'agevolazione contributiva, di essere in regola con i pagamenti contributivi. La normativa intende solo quelli per i dipendenti, quindi questo mio cliente può beneficiare di questa normativa oppure anche i contributi personali? Grazie.
    per assurdo si

  4. #4
    ale.rix è offline Senior Member
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    per assurdo si

    penso di si anche io

  5. #5
    solero09 è offline Senior Member
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    Sì, per l'agevolazione legge 407 è sufficiente la regolarità per la posizione contributiva dei dipendenti.
    Nel caso invece chiede il DURC, sarà negativo.




    Citazione Originariamente Scritto da ric74 Visualizza Messaggio
    Salve, ho un dubbio. Un mio cliente artigiano ha diversi debiti non pagati (anche all'esattoria) di contributi INPS e INAIL. I contributi non pagati riguardano la sua posizione contributiva personale sia della precedente ditta individuale che dell'attuale (entrambe artigiane senza dipendenti). Ha deciso ora di voler assumere un dipendente, solo che mi sorge un dubbio. La L. 407/90 richiede, per poter ottenere l'agevolazione contributiva, di essere in regola con i pagamenti contributivi. La normativa intende solo quelli per i dipendenti, quindi questo mio cliente può beneficiare di questa normativa oppure anche i contributi personali? Grazie.

  6. #6
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Sì, per l'agevolazione legge 407 è sufficiente la regolarità per la posizione contributiva dei dipendenti.
    Nel caso invece chiede il DURC, sarà negativo.
    Cioè? L'inps verifica la regolarità contributi dipendenti per l'impresa prima di concedere il 5N? Io ho effettuato un assunzione ex legge 407 e non mi è stato richiesto alcunchè (ne DURC ne regolarità contributiva INPS o INAIL).

    Roberto Loddo

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  7. #7
    solero09 è offline Senior Member
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    Con la nuova procedura...sì.
    La 407 si richiede on line.
    Prima verificano la regolarità della posizione dipendenti, e poi se tutto a posto, aggiungono il 5N "con scadenza".
    Ciao.




    Citazione Originariamente Scritto da robil Visualizza Messaggio
    Cioè? L'inps verifica la regolarità contributi dipendenti per l'impresa prima di concedere il 5N? Io ho effettuato un assunzione ex legge 407 e non mi è stato richiesto alcunchè (ne DURC ne regolarità contributiva INPS o INAIL).

  8. #8
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Con la nuova procedura...sì.
    La 407 si richiede on line.
    Prima verificano la regolarità della posizione dipendenti, e poi se tutto a posto, aggiungono il 5N "con scadenza".
    Ciao.

    Da quest'anno? La pratica che seguii risale a ottobre scorso. Invia i doc scannerizzati tramite mail alll'operatore INPS.

    Roberto Loddo

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  9. #9
    luciaidg è offline Member
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    Da novembre 2011 si richiede on-line da Cassetto Previdenziale -> Istanze On line.

    Ho trovato anche un'altra sorpresa nel compilare la richiesta.
    Al punto h come campo obbligatorio, si richiedono gli estremi dell'invio alla DPL di

    "l'autocertificazione attestante, ai sensi dell'art.9 del Decreto Ministeriale 24/10/2007, l'assenza di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi per gli illeciti penali o amministrativi, commessi dopo il 30/12/2007, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, indicati nell'allegato A del citato D.M. o il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito."

    Ho scaricato

    http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyre...zioneDURC1.pdf

    il modello per questa autocertificazione che deve essere firmata digitalmente dal titolare/legale rappresentate della società e quindi inviata ad un indirizzo pec della DPL.

    L.
    Ultima modifica di luciaidg; 24-02-12 alle 03:25 PM

  10. #10
    robil è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da luciaidg Visualizza Messaggio
    Da novembre 2011 si richiede on-line da Cassetto Previdenziale -> Istanze On line.

    Ho trovato anche un'altra sorpresa nel compilare la richiesta.
    Al punto h come campo obbligatorio, si richiedono gli estremi dell'invio alla DPL di

    "l'autocertificazione attestante, ai sensi dell'art.9 del Decreto Ministeriale 24/10/2007, l'assenza di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi per gli illeciti penali o amministrativi, commessi dopo il 30/12/2007, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, indicati nell'allegato A del citato D.M. o il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito."

    Ho scaricato dal sito INPS il modello per questa autocertificazione che deve essere firmata digitalmente dal titolare/legale rappresentate della società e quindi inviata ad un indirizzo pec della DPL.

    L.
    La procedurra on line esisteva gia ad ottobre se non erro ma credo fosse alternativa non obbligatoria. Adesso è solo on line? Non è possibile presentare i doc agli uffici? In ogni caso io sono favorevole al canale telematico quindi la prossima la farò on line.

    Roberto Loddo

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