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Discussione: lista mobilita L.236/93

  1. #1
    jahred Guest

    Predefinito lista mobilita L.236/93

    Buongiorno.
    Mi servirebbe una delucidazione sulla durata dell'iscrizione nelle liste di mobilità.
    Ad una dipendente assunta ai sensi della L.236/93 da più di un anno come impiegata part-time da uno studio professionale, che ha beneficiato della riduzione dei contributi prevista dalla presente legge, una volta terminato il rapporto dalla suddetta ditta può essere di nuovo assunta da altra azienda sempre con l'agevolazione spettante per la mobilità?
    Questo in virtù del fatto che l'iscrizione nella lista di mobilità, in questo caso di durata massima di 12 mesi in quanto minore di 50 anni, viene prorogata per il peridodo in cui la dipendente è assunta come part-time.
    Ma in questo caso una dipendente che è assunta da 10 anni come part-time in mobilità conserva l'iscrizione anche dopo tale periodo?
    Inoltre sempre ai sensi della presente legge sono previsti gli stessi requisiti della L. 223/91, ossia 12 mesi di anzianità aziendale di cui 6 di effettivo lavoro? Questo ve lo domando in quanto alla stessa dipendente dopo aver lavorato per soli 3 mesi presso un centro elaborazione dati è stata riconosciuto il diritto all'iscrizione nella lista ai sensi della L.236/93.

  2. #2
    Erica65 è offline Junior Member
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    27

    Predefinito

    Il diritto all'iscrizione alle liste dei lavoratori in mobilità non viene meno in caso di assunzione a tempo determinato o parziale per cui la lavoratrice non viene cancellata.
    L'iscrizione dei lavoratori alle liste dei lavoratori in mobilità, secondo la L. 236/93 (cosiddetta minimobilità) segue le stesse regole della legge 223/91 per la durata e i requisiti.

  3. #3
    el pexo è offline Junior Member
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    21

    Predefinito

    Le giornate in cui il lavoratore in mobilità risulta impiegato p.t. o a termine sospendono la Sua posizione nei confronti delle liste. Lo stesso lavoratore quindi resta iscritto e alla fine del periodo lavorato rientra in possesso del proprio status.
    Il periodo di sospensione però può essere goduto fino al raggiungimento di un numero di giornate pari a quello di spettanza del trattameto.

    Quindi sicuramente non 10 anni, bensì 12 o 24 mesi....

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