Malattia operaia

[cedolino]

Originalmente inviato da TUTTO LAVORO

Buona settimana, tu non sei d'accordo con me e io non lo sono con te, è un a tua deduzione che bisogna integrare 180 gg+ 180 gg a cavaliere di due anni? trascrivo il nuovo art. 59 del CCNL xchè non trovo scritto da nessuna parte che i giorni da integrare sono 180+180. Io sono convinta della mia interpretazione, però sono disposta anche a ricredermi, qui chiedo gentilmente l'intervento illuminante all'esperto signor iam che ringrazio sin da ora.
Saluti

ACCORDO 10 GENNAIO 2008 ARTIGIANI TESSILI
Il giorno 10 gennaio 2008, in Roma, tra CONFARTIGIANATO Federazione nazionale della Moda,
CNA Federmoda, CASARTIGIANI, CLAAI e FEMCA-CISL, FILTEA-CGIL, UILTA-UIL, si è
convenuto il seguente Accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende artigiane
del settore Tessile Abbigliamento Calzaturiero 27 gennaio 1998.
1. Decorrenza e durata:
Il presente Accordo, fatte salve diverse specifiche decorrenze previste per i singoli istituti,
decorre dal 01/01/2005 e scadrà il 31/12/2008.


7. Nuovo art. 59 - Trattamento economico per malattia infortunio non sul lavoro:
In caso di malattia o infortunio non sul lavoro l'operaio avrà diritto a un'integrazione
economica in aggiunta a quella eventualmente corrisposta dall'istituto assicuratore che gli
consenta di percepire le seguenti percentuali minime:
- l'80% della retribuzione normale di fatto dal 1° al 7 giorno d'assenza. Tale trattamento non
verrà corrisposto nei primi 3 giorni d'assenza per malattia di durata inferiore a 8 giorni di
calendario;
- il 100% della retribuzione normale di fatto netta dall’8° al 180° giorno d'assenza. Tale
trattamento verrà corrisposto dal 1° giorno d'assenza qualora la malattia superi i 21 giorni di
calendario.
Nell'ipotesi in cui l'infortunio non sul lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, o comunque
in tutti i casi in cui esistano forme di copertura assicurativa, l'azienda erogherà il solo
trattamento economico a carico dell'INPS, facendo salva la facoltà di rivalsa da parte del
lavoratore nei confronti del soggetto obbligato per la parte di trattamento non erogato
dall'azienda.
Indipendentemente da quanto sopra l'azienda è tenuta ad anticipare a titolo di prestito non
oneroso il trattamento d'integrazione fino al momento dell'avvenuto risarcimento richiesto dal
lavoratore.
Comunque complessivamente il lavoratore assente per malattia o infortunio non sul lavoro non
potrà percepire un trattamento economico superiore alla retribuzione normale di fatto netta del
lavoratore che abbia la stessa posizione retributiva.

Non è una deduzione ma una costatazione,
l'art. sopra citato parla chiaramente di :"un'integrazione
economica in aggiunta a quella eventualmente corrisposta dall'istituto assicuratore che gli
consenta di percepire le seguenti percentuali minime "
E' evidente che se il contratto prevede percentuali minime ,questo significa che sotto queste percentuali non si può scendere.Secondo il vostro calcolo invece vi è una parte che va sotto il 100% della retribuzione (l'ultima parte che dite non si deve integrare )e quindi non rispetta il contratto.

[TUTTO LAVORO]

D'accordo che sotto la percentuale minima prevista dal contratto non si può andare
- il contratto prevede che devo corrispondere l'integrazione al 100% della retribuzione dal 1* al 180* giorno di assenza per malattia superiore ai 21 giorni
....non dice altro....se fosse come dici tu , alla stipula dell'accordo sarebbe stata prevista anche la malattia a cavaliere tra due anni ....non ti pare??
Ai posteri .... o alla novella tifoseria ......l'ardua sentenza.......
Ciao, credo che ci risentiremo presto

[iam]

Originalmente inviato da missturtle

Io tifo per te cedolì

anche tu....bruta......... l'ultima delle 23 pugnalate....!!!

[f.p]

non sono "l'ESPERTO SIGNOR IAM" ... però ...

sarei daccordo con Cedolino .. la questione mi sembrava partita dal numero di giorni indennizzabili per l'evento morboso a cavallo dei 2 anni!!
e anch'io, come cedolino, direi che i 180 gg. vadano computati per anno solare: e quindi 180 + 180!!
e mi pare che il numero dei giorni indennizzabili prescinda dall'entità dell'indennità!

.. ma .... aspettiamo il Signor Iam, che di sicuro, con la sua sapienza, ci illuminerà come un faro nel tenebroso buio del dubbio !!!!

[iam]

Originalmente inviato da TUTTO LAVORO

qui chiedo gentilmente l'intervento illuminante all'esperto signor iam che ringrazio sin da ora.

...grazie per il "signor iam"..... poteva anche bastare semplicemente Sua Santità....... tuttavia...

Credevo di averti già risposto dicendoti che il tuo mi era sembrato l'unico intervento serio in questa discussione....
(a parte il mio ovviamente )

[TUTTO LAVORO]

Originalmente inviato da f.p

non sono "l'ESPERTO SIGNOR IAM" ... però ...

sarei daccordo con Cedolino .. la questione mi sembrava partita dal numero di giorni indennizzabili per l'evento morboso a cavallo dei 2 anni!!
e anch'io, come cedolino, direi che i 180 gg. vadano computati per anno solare: e quindi 180 + 180!!
e mi pare che il numero dei giorni indennizzabili prescinda dall'entità dell'indennità!

.. ma .... aspettiamo il Signor Iam, che di sicuro, con la sua sapienza, ci illuminerà come un faro nel tenebroso buio del dubbio !!!!

Non era mia intenzione sminuire nessuno citando iam, l'averlo citato scaturisce dal fatto che, a livello di interventi in materia di lavoro è molto presente, forse mi sbaglio.
Chiedo venia a coloro che non sono stati citati.....ben vengano tutti i " fari ", più ce ne sono , meno tenebrosa sarà la notte e il sole risplenderà.... su stò cavolo di integrazione malattia

[f.p]

Originalmente inviato da iam

Credevo di averti già risposto dicendoti che il tuo mi era sembrato l'unico intervento serio in questa discussione....

.. e Sua Santità non potrebbe concederci l'onore di esplicitare il motivo del consenso espresso nei confronti della tesi proposta da TuttoLavoro?!
Gliene sarei grata!!

[TUTTO LAVORO]

Originalmente inviato da iam

...grazie per il "signor iam"..... poteva anche bastare semplicemente Sua Santità....... tuttavia...

Credevo di averti già risposto dicendoti che il tuo mi era sembrato l'unico intervento serio in questa discussione....
(a parte il mio ovviamente )

Sua Santità, Sua Eccelenza, mi conforta la Sua illuminazione ,altrimenti avrei gettato alle ortiche anni dedicati alla lettura di contratti di lavoro e delle relative applicazioni......non avevo recepito pienamente la Sua precedente risposta essendo Ella uso anche all'ironia e poichè mi fu insegnato che in codesto lavoro il dubbio non deve mai abbandonarti mi metto in discussione ..può sempre sfuggirti qualche cosa.
Grazie e ciao, la prossima volta mi rivolgerò solo al comune mortale.

[f.p]

Originalmente inviato da TUTTO LAVORO

Non era mia intenzione sminuire nessuno citando iam, l'averlo citato scaturisce dal fatto che, a livello di interventi in materia di lavoro è molto presente, forse mi sbaglio.
Chiedo venia a coloro che non sono stati citati.....ben vengano tutti i " fari ", più ce ne sono , meno tenebrosa sarà la notte e il sole risplenderà.... su stò cavolo di integrazione malattia

Nooooo, non fraintendermi, ti prego, lo dicevo scherzando, solo per partecipare al dibattito!! giuro!!
scherzo anche con IAM naturalmente e solo perchè sono convinta ASSOLUTAMENTE che si può impare e scherzare al tempo stessoi!!!
ti chiedo scusa io per non essere stata sufficientemente chiara sul fatto che era un gioco!! ciao

[TUTTO LAVORO]

Originalmente inviato da f.p

Nooooo, non fraintendermi, ti prego, lo dicevo scherzando, solo per partecipare al dibattito!! giuro!!
scherzo anche con IAM naturalmente e solo perchè sono convinta ASSOLUTAMENTE che si può impare e scherzare al tempo stessoi!!!
ti chiedo scusa io per non essere stata sufficientemente chiara sul fatto che era un gioco!! ciao

Cara f.p
al di là della più o meno serietà dell'argomento che è diventato un punto di vista anzi un punto d'interpretazione inerente il lavoro che svolgo quotidianamente, tutto il resto era in forma semplicemente ironica. Personalmente sono dell'avviso che che si può, anzi si deve scherzare anche sulle cose serie.......aiutati che il ciel t'aiuta .....
Con il lavoro che,credo, la maggior parte dei partecipanti al forum svolge, se non si sdramatizza e non lo si prende con una certa dose d'ironia, credo, si riesca a finire alla neuro prima che l'alzaimer aggredisca.......pertanto,non posso accettare scuse per il semplice motivo che non devi scusarti non avendo detto nulla ma assolutamente nulla che debba essere scusato, per lo stesso motivo non devi dare giustificazione di quanto precedentemente affermato.
Ciao a riileggerti presto, senza scuse e senza giustificazioni ok