Limite minimo ore part time

[Marybells]

Salve a tutti,
il dubbio da pivella è questo: se un ccnl prevede per il part time "...lo svolgimento della prestazione individuale in misura non inferiore ai seguenti limiti: a) 15 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale....." vuol dire che in nessunissimo caso posso assumere qualcuno per meno di 15 h/settimana???E se la ditta ha già un dipendente part time a meno di 15h??
Buona serata e scusate le mie domandelle da 4 soldi

[Sandrabit]

Originalmente inviato da Marybells

Salve a tutti,
il dubbio da pivella è questo: se un ccnl prevede per il part time "...lo svolgimento della prestazione individuale in misura non inferiore ai seguenti limiti: a) 15 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale....." vuol dire che in nessunissimo caso posso assumere qualcuno per meno di 15 h/settimana???E se la ditta ha già un dipendente part time a meno di 15h??
Buona serata e scusate le mie domandelle da 4 soldi

Se la previsione contrattuale è quella deve essere rispettata. Diversamente, a mio avviso, dipende dall'ispettorato del lavoro: se ti permette con autorizzazione di scendere al di sotto bene, diversamente devi far rientrare anche l'altro dipendete nelle 15 ore.

[cedolino]

Originalmente inviato da Marybells

Salve a tutti,
il dubbio da pivella è questo: se un ccnl prevede per il part time "...lo svolgimento della prestazione individuale in misura non inferiore ai seguenti limiti: a) 15 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale....." vuol dire che in nessunissimo caso posso assumere qualcuno per meno di 15 h/settimana???E se la ditta ha già un dipendente part time a meno di 15h??
Buona serata e scusate le mie domandelle da 4 soldi

devi rispettare il limite posto dal ccnl sia per i nuovi assunti che per i vecchi assunti se sono stati assunti quando era in vigore il ccnl che prevede questo limite.

[Marybells]

Originalmente inviato da cedolino

devi rispettare il limite posto dal ccnl sia per i nuovi assunti che per i vecchi assunti se sono stati assunti quando era in vigore il ccnl che prevede questo limite.

Ciao e grazie mille per le risposte...il dubbio ancora persiste perchè in realtà, seppur non rispettando una disposizione contrattuale (orari minimi part time), non si viola comunque nessuna norma giuridica...o no?!
Voi rimanete dell'opinione che bisogna rispettare in ogni caso le previsioni contrattuali?
Buon lavoro!!!
Mary