Ferie

Ad un dipendete a tempo pieno, che assentato per qualche ora gli sono stati pagati come ferie in quanto di permessi non ne aveva.
Mi hanno contestato che non potevo pagarle come ferie, in quanto devono essere godute solo a giornate non divisibili. E' giusto?
Grazie.

[cedolino]

Originalmente inviato da a.filos@cedacsnc.com

Ad un dipendete a tempo pieno, che assentato per qualche ora gli sono stati pagati come ferie in quanto di permessi non ne aveva.
Mi hanno contestato che non potevo pagarle come ferie, in quanto devono essere godute solo a giornate non divisibili. E' giusto?
Grazie.

si è giusto

[swami]

Originalmente inviato da a.filos@cedacsnc.com

Ad un dipendete a tempo pieno, che assentato per qualche ora gli sono stati pagati come ferie in quanto di permessi non ne aveva.
Mi hanno contestato che non potevo pagarle come ferie, in quanto devono essere godute solo a giornate non divisibili. E' giusto?
Grazie.

in questi casi il dipendente va "a debito" di permessi ... per la logica di qsta cosa rimando a chi ne sa di più

[f.p]

Originalmente inviato da cedolino

si è giusto

E quindi, se non ho più ROL dovrei per forza prendere un intero giorno di ferie anche se ho bisogno di assentarmi solo per due ore per andare dal parrucchiere??

e chi dovrebbe contestarlo, il datore? ... ma in questo caso non avrebbe dovuto concedere le ore di permesso!!!
se lo ha concesso implicitamente acconsente ad una detrazione negativa dei ROL o all'uso di ferie in ore, non credi?
Ciao

[swami]

Originalmente inviato da f.p

se ho bisogno di assentarmi solo per due ore per andare dal parrucchiere??

... a quel punto credo che uno possa anche smetterla di preoccuparsi ... avrà tutto il tempo il libero che vuole

[f.p]

Originalmente inviato da swami

... a quel punto credo che uno possa anche smetterla di preoccuparsi ... avrà tutto il tempo il libero che vuole

si, ma se il datore - dicevo - acconsente alla concessione di 2 ore di permesso, non credi che implicitamente abbia autorizzato ad addebitare (in negativo) i ROL non ancora maturati o a scomputerne il valore dal monte ore delle ferie???

.. anche perchè, una volta che ho fatto i capelli, vorrei poterli far vedere alle colleghe, noooo???
ciao

Originalmente inviato da f.p

E quindi, se non ho più ROL dovrei per forza prendere un intero giorno di ferie anche se ho bisogno di assentarmi solo per due ore per andare dal parrucchiere??

e chi dovrebbe contestarlo, il datore? ... ma in questo caso non avrebbe dovuto concedere le ore di permesso!!!
se lo ha concesso implicitamente acconsente ad una detrazione negativa dei ROL o all'uso di ferie in ore, non credi?
Ciao

la contestazione è stata dall'ispettorato del lavoro

[Lolly74]

Approfitto del post già aperto per porre una domanda:

La ditta chiude per ferie in agosto per 3 settimane, una persona assunta a giugno non ha ancora maturato le ferie che è "costretta" a fare, cosa accade?
Possono andare le ferie in negativo? ovvero godere più ferie di quante se ne abbiano maturate oppure finite le ferie vengono considerati gg non lavorati e quindi non retribuiti?

grazie mille

[iam]

Originalmente inviato da a.filos@cedacsnc.com

Ad un dipendete a tempo pieno, che assentato per qualche ora gli sono stati pagati come ferie in quanto di permessi non ne aveva.
Mi hanno contestato che non potevo pagarle come ferie, in quanto devono essere godute solo a giornate non divisibili. E' giusto?
Grazie.

l'istituto delle ferie mal si concilia con un periodo di godimento espresso "ad ore"! Questo perchè teoricamente non compatibile con il dettato Costituzionale che definisce le ferie come il periodo necessario al recupero psico-fisico!

Tuttavia è singolare la contestazione fatta dall'Ispettorato del Lavoro..... c'è qualche particolare che ci stai fornendo con il contagocce?

Non è comunque vietata da nessuna norma il godimento di ferie per singole ore (per i periodi ulteriori i 15 giorni che a norma di legge vanno goduti consecutivamente nell'anno in corso), fermo restando che la prassi di consueto vuole "quanto meno" l'erogazione in "mezze giornate"

[iam]

Originalmente inviato da Lolly74

Approfitto del post già aperto per porre una domanda:

La ditta chiude per ferie in agosto per 3 settimane, una persona assunta a giugno non ha ancora maturato le ferie che è "costretta" a fare, cosa accade?
Possono andare le ferie in negativo? ovvero godere più ferie di quante se ne abbiano maturate oppure finite le ferie vengono considerati gg non lavorati e quindi non retribuiti?

grazie mille

la seconda che hai detto