Licenziamento Apprendista

[cedolino]

Originalmente inviato da Lory77

Esatto anche io sapevo che dopo 3...... va a casa.....

URBE 74 Illuminami che cos'è:
rispetto dell'iter disciplinare ex art. 7 s.l.???????????????????

Grazie

la disciplina dei richiami dipende dal CCNL,
comunque un licenziamento per giusta causa va sempre supportato da prove
non bastano dei generici richiami poichè un datore potrebbe anche fare dei richiami senza motivo

[Neoo]

Originalmente inviato da iam

Il consiglio (magari banale) che ti darei è quello di aspettare il termine contrattuale.

la mancata trasformazione in un contratto a tempo inderminato comporta la comunicazione da parte del datore di lavoro del relativo preavviso giusto?


un apprendistato che non viene trasformato ? con quale motivazione? meglio il giustificato motivo oggettivo? oppure per giusta causa?

[Lory77]

Mi raccomando il rispetto dell'iter disciplinare ex art. 7 s.l.

mi illuminate che cos'è???????????????????



Per i richiami si ne faremo altri ma conunque .,..... se la mettiamo a casa saranno come al solito casini per il datore di lavoro........

Ora le abbiamo apertamente CHIESTO di trovarsi un'altro lavoro e di togliere le tende........... anche se comunque questa non si schioderà di certo ha un contratto che le frutta più di 900€ al mese..... che gle lo fa fare di andarsene?????????????????????????????


non è giusto però!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[iam]

Originalmente inviato da Lory77

Mi raccomando il rispetto dell'iter disciplinare ex art. 7 s.l.

mi illuminate che cos'è???????????????????

E' la procedura prevista per erogare sanzioni disciplinari (art. 7 s.l. sta per art. 7 Legge 300/700 ovvero Statuto dei Lavoratori), riguarda la forma del licenziamento (scritta), la precedente pubblicizzazione delle sanzioni disciplinari previste (affissione codice disciplinare) ecc..
Ti consiglio vivamente di rivolgerti ad un buon consulente del lavoro prima di procedere a qualsiasi passo, che vedo alquanto incerto...