Licenziamento Apprendista

[Lory77]

Abbiamo assunto un apprendista un anno fa

Visto che nell'arco dell'anno il suo operato non è variato in quanto non svolge i compiti da noi assegnati nel modo corretto, le abbiamo fatto anche molteplici richiami verbali e uno scritto... senza ottenere risultati....

Continua a ripetere le stesse mansioni commettendo sempre gli stessi errori... petanto abbiamo pensato di LICENZIARLA.

A cosa possiamo andare incorrere se fa ricorso ai sindacati?????

[cedolino]

Originalmente inviato da Lory77

Abbiamo assunto un apprendista un anno fa

Visto che nell'arco dell'anno il suo operato non è variato in quanto non svolge i compiti da noi assegnati nel modo corretto, le abbiamo fatto anche molteplici richiami verbali e uno scritto... senza ottenere risultati....

Continua a ripetere le stesse mansioni commettendo sempre gli stessi errori... petanto abbiamo pensato di LICENZIARLA.

A cosa possiamo andare incorrere se fa ricorso ai sindacati?????

Saremmo difronte a un caso di licenziamento per giustificato motivo,
ovvero un licenziamento determinato da un notevole inadempimento del lavoratore.Tieni conto però che la norma prevede un notevole inadempimento.Per districarti un pò nell'interpretazione del tuo caso ti posso citare una sentenza della cassazione che stabilisce che giustificato motivo sussiste soltanto allorchè lo scarso rendimento del lavoratore cagioni la perdita totale dell'interesse del datore di lavoro a usufruire della prestazione del lavoratore ,posto che il datore si sia adoperato per mettere il lavoratore nelle migliori condizioni per adempiere alla prestazione lavorativa.
Inoltre darei una occhiata al CCNL alla voce doveri del lavoratore.

[iam]

Come diceva anche Cedolino, le motivazioni per un licenziamento per giustificato motivo soggettivo non sono insindacabili.

Considerata la tipologia di assunzione che avete operato, a carattere formativo, la causa che descrivi a mio parere sarà difficilmente condivisibile (ma nulla è impossibile) da qualsiasi giudice del lavoro.

E perdonami se mi permetto, ritengo anche che sia una "giusta punizione" per l'utilizzo scorretto di questi strumenti normativi.

Il consiglio (magari banale) che ti darei è quello di aspettare il termine contrattuale.

(detto in moneta spicciola, se il tuo lavoratore venisse da me, ritengo che potremmo toglierci qualche sfizio... )

[Neoo]

Originalmente inviato da Lory77

Abbiamo assunto un apprendista un anno fa

Visto che nell'arco dell'anno il suo operato non è variato in quanto non svolge i compiti da noi assegnati nel modo corretto, le abbiamo fatto anche molteplici richiami verbali e uno scritto... senza ottenere risultati....

Continua a ripetere le stesse mansioni commettendo sempre gli stessi errori... petanto abbiamo pensato di LICENZIARLA.

A cosa possiamo andare incorrere se fa ricorso ai sindacati?????

visto che è un apprendista.. sul piano formativo invece? lo fate? lo verbalizzate? fa formazione esterna, interna?

[Lory77]

Allora la questione è molto più articolata di quello che vi ho brvemente spiegato, il contratto andrebbe avanti per altri 3 anni un pò troppi per sopportare tutto il giorno il suo menefreghismo.

Passati i primi mesi in cui lei faceva quello che le era stato detto di fare, ed era anche finitail PERIODO DI PROVA ha cominciato ad infischiarsene di tutto quello che le viene detto, le diciamo delle cose che dopo poco dimentica o fa di testa sua o addirittura cerca di prenderci per i fondelli comprendosi dietro a cose assurde!

In alcuni casi se non ci accorgevamo dell'errore che stava commetendo da 5 mesi su una cosa di SUA LIBERA INIZIATIVA ci staremmo ancora rimettendo DENARO (650€...... circa......)

Quello che noi ci siamo posti era di prendere un'apprendista per un certo tipo di lavoro di instradarlo e di crescerlo nell'ambito aziendale ma questo non è successo perchè lei NON APPRENDE... capiamoci bene .... se la facciamo venire al lavoro e la mettiamo in un angolo per 8 ore al gg LEI NON SI LAMENTEREBBE..... tanto alla fine del mese porterebbe a casa comunque il suo stipendio

Certo abbiamo la formazione che le abbiamo fatto tutta documentata.

Insomma siamo una delle poche aziende che tratta gli apprendisti nel giusto modo cioè dopo l'apprendistato li assume .... e ci tocca sopportare questa pena..... non ho parole.... insomma i dipendenti sono tutelati ma le imprese da questo tipo di persone NO!!!

[iam]

Originalmente inviato da Lory77

..... non ho parole.... insomma i dipendenti sono tutelati ma le imprese da questo tipo di persone NO!!!

Certo che no, se le cose stanno come dici e hai la possibilità di documentarlo, allora ricorri senza indugio ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo, e fai valere le tue ragioni (ovemai dovesse essere necessario) in sede di una eventuale conciliazione o direttamente davanti al Giudice del Lavoro.

[cedolino]

Originalmente inviato da iam

Certo che no, se le cose stanno come dici e hai la possibilità di documentarlo, allora ricorri senza indugio ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo, e fai valere le tue ragioni (ovemai dovesse essere necessario) in sede di una eventuale conciliazione o direttamente davanti al Giudice del Lavoro.

Si infatti,concordo

[missturtle]

Scusate ma ..se sussistono i motivi per i richiami scritti..dopo tre non potrebbe licenziarla per giusta causa?

[URBE74]

Mi raccomando il rispetto dell'iter disciplinare ex art. 7 s.l.

[Lory77]

Originalmente inviato da missturtle

Scusate ma ..se sussistono i motivi per i richiami scritti..dopo tre non potrebbe licenziarla per giusta causa?

Esatto anche io sapevo che dopo 3...... va a casa.....

URBE 74 Illuminami che cos'è:
rispetto dell'iter disciplinare ex art. 7 s.l.???????????????????

Grazie