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14-07-2008, 13.11.55
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Citazione:
 ... e muovetevi, ecchec........ .... ecchecos'è....  No in caso di dimissioni non si soddisfa il requisito del mantenimento occupazionale (biennio o triennio che sia), salvo il lavoratore non venga sostituito. Se si provvede alla sostituzione, ed il lavoratore assunto "in sostituzione" non possiede i requisiti per l'agevolazione, si rende comunque agevolabile il periodo in forza del lavoratore dimesso (fino al 30 giugno).
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Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza 
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14-07-2008, 16.03.24
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Citazione:
La seconda, media di quelli avuti nel 2007. 
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14-07-2008, 17.18.28
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Citazione:
Scusa, hai ragione... però non volevo usare quel tono...  Io veramente volevo sapere se le agevolazioni di cui alla 407/90 sono compatibili con il credito d'imposta... Per la seconda richiesta era un altro il mio dubbio (il caldo mi ha fatto un brutto scherzo), per poter accedere al credito d'imposta deve crescere la base lavorativa (media di tutti i dipendenti inclusi T.D.) oppure devo contare solo i lavoratori a tempo indeterminato? Cioè se nel 2007 ho avuto una media d 7 dipe (inclusi T.D.) e nel 2008 ne ho 5, ma quelli a tempo indeterminato sono aumentati posso comunque accedere al C.d'I.? Grazie e scusatemi ancora per prima, Antonio
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14-07-2008, 18.04.59
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Citazione:
Sì. contano solo quelli a tempo indeterminato. Quelli a tempo determinato, diversamente, entreranno in gioco dopo, con la verifica annuale da inviare tra l'01/02 il 31/03 del 2009, quando dovrà verificarsi che la media di tutti i dipendenti (di ogni tipo) nel 2008 non deve essere stata pari o inferiore alla media del 2007. Per esempio: nel 2007 hai avuto 2 dip. tempo determinato e 1 dip. tempo indeterminato. Nel maggio 2008 hai assunto un nuovo dip. tempo indeterminato, e accedi al credito d'imposta. Nel frattempo, sempre nel 2008, i due lavoratori a tempo determinato cessano. A questo punto ti troverai con una media 2008 complessiva inferiore alla media 2007 e decadrai dal credito d'imposta. Resta salvo il credito percepito da maggio a dicembre 2008, ma non potrai maturarne altro. Tale causa opera anche in caso di dimissioni, cioè varrebbe lo stesso discorso anche se i due dip. tempo determinato si dimettessero. Ciao
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14-07-2008, 19.02.53
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Caspita che precisione...
ora si che mi è chiaro!! Visto che nessuno ne fa cenno immagino che i benefici di cui alla 407/90 siano cumulabili.. Un unico piccolo dubbio sul fatto del decremento: se la base dovesse decrescere a novembre, a quel punto avrei utilizzato più credito di quanto me ne spetterebbe, quindi avrei un debito? Ciao
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14-07-2008, 19.05.05
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Citazione:
Intendo dire per il credito che utilizzerei a dicembre 2008..
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15-07-2008, 08.53.25
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Citazione:
No, il credito 2008 resta salvo e legato all'incremento mensile rispetto al 2007che era stato denunciato, almeno stando alle istruzioni pubblicate. Ma poi, per questi problemi di tempo ce n'è Quanto alla 407 è compatibile. Ciao
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21-07-2008, 16.55.55
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A mio avviso
407 e credito non sono compatibili nel senso che come da circolare 48 dell'ADE il credito può essere chiesto per lavoratori assunti con la 407 ma attenzione perchè i benefici della 407 non sono cumulabili con altri benefici (se non quelli previsti dalla L. 36/98 e della L. 68/99) aspetto vs commenti in merito grazie
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