prestazione occasionale

[upais]

salve, la distribuzione di volantini, può essere configurata come prestazione occasionale, credo, quindi soggetta a ritenuta fiscale. Se superiore a 5000,00 è obbligatorio iscriversi alla gestione separata, se si chi è tenuto all'iscrizione il commitente o il prestatore? Infine se l'iscrizione non avvienie si incorre in sanzioni?

grazie per l'aiuto

[Donatocdl]

salve, la distribuzione di volantini, può essere configurata come prestazione occasionale, credo, quindi soggetta a ritenuta fiscale. Se superiore a 5000,00 è obbligatorio iscriversi alla gestione separata, se si chi è tenuto all'iscrizione il commitente o il prestatore? Infine se l'iscrizione non avvienie si incorre in sanzioni?

grazie per l'aiuto

La prestazione occasionale prevede i seguenti requisiti:
- limite reddito annuale 5'000 €;
- si possono svolgere al massimo 30 giornate lavorative con lo stesso committente.

Se rientri in detti requisiti non hai l'obbligo di iscrizione alla gestione separata, altrimenti il tuo rapporto sarà inquadrato come un normale collaboratore coordinato e continuativo e sarà dunque il datore di lavoro ad espedire gli adempimenti del caso.

ciao

[upais]

Grazie, sei stato chiaro ed esaustivo

La prestazione occasionale prevede i seguenti requisiti:
- limite reddito annuale 5'000 €;
- si possono svolgere al massimo 30 giornate lavorative con lo stesso committente.

Se rientri in detti requisiti non hai l'obbligo di iscrizione alla gestione separata, altrimenti il tuo rapporto sarà inquadrato come un normale collaboratore coordinato e continuativo e sarà dunque il datore di lavoro ad espedire gli adempimenti del caso.

ciao

[mapellone]

La prestazione occasionale prevede i seguenti requisiti:
- limite reddito annuale 5'000 €;
- si possono svolgere al massimo 30 giornate lavorative con lo stesso committente.

Se rientri in detti requisiti non hai l'obbligo di iscrizione alla gestione separata, altrimenti il tuo rapporto sarà inquadrato come un normale collaboratore coordinato e continuativo e sarà dunque il datore di lavoro ad espedire gli adempimenti del caso.

ciao

In caso di prestazione occasionale di lavoro urge un distinguo: un conto è il lavoro autonomo occasionale, il cui unico limite è quello di 5000 euro, ma solo ai fini di una eventuale ed obbligatoria iscrizione all'inps gestione separata; altra cosa è il mini co-co-pro, prestazioni di durata inferiore ai 30 gg e ai 5000 euro: in questo caso detti limiti configurano solo ed esclusivamente la presenza di un progetto atteso che l'iscrizione alla gestione separata è comunque necessaria.