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- Disoccupazione part time rifiutata
- diffida accertativa per crediti patrimoniali e lavoro nero
- Voucher nominativi tipo di utilizzo
- Agricoltore e lavoro subordinato: sgravio triennale INPS
- Regime minimi 2012 + Dipendente full time
- Tirocinio formativo e garanzia giovani
- cumulabilita' sgravio tre anni e sgravio sostituzione maternita'
- assegno di mantenimento ex coniuge e libro unico
- TFR - OTD- Operaio Tempo Determinato
- Entrare in una Srl: quali pericoli?
- Compenso amministratore
- F2A consulenza del lavoro
- Periodo prova dopo contratto a tempo determinato
- inquadramento soci lavoratori srl
- Artigiano assunto come dipendente full time
- Possibile truffa?
- Piccolo Imprenditore assunto come dipendente?
- Stipendio CCNL Acqua e Gas
- ASPI e Mero socio di Capitale srl
- Sgravio triennale e durc
- Trasferta e modello A1 INPS
- Stacco contratto a tempo determinato
- Amministratore co.co.co. Scadenza contratto
- Delega lul Dtl Roma
- Collaborazioni Occasionali
- assistenza cassa edile
- Part-time verticale
- Licenziamento e rischio causa concorrenza
- SPA IN PRE CONCORDATO: BUSTE PAGA MAI PAGATE E CU 2015, necessità di aiuto
- Compilazione modulo detrazioni
- Agevolazione contributiva
- chiusura apertura inp con dipendenti e riaperta dopo un anno
- Circolare del lavoro
- Prestazione occasionale per estero + info consulenza (USA)
- Ccnl Commercio
- dubbi su tipologia di contratto: collaborazione occasionale SI o NO
- Contratto a progetto e dimissioni anticipate
- Problema con autorizzazione libro unico
- CCNL da applicare
- Deduzioni irap dipendente in maternita'
- Vertenza dopo licenziamento
- Tariffa Inail impianti fotovoltaici
- Garanzia Giovani adempimenti per le imprese
- Modifica orario di lavoro part time per sostituzione collega in maternita'
- Busta paga - le festività godute
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- Esonero contributivo triennale INPS: riconducibilità al socio di una nuova ditta.
- Richiesta NASPI
- Da p. Iva a dipendente
- Gestione Separata per i Nuovi Minimi 2015
- Codeline inps.
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- Legge 190/2014
- Informazione sulla legge 190/2014
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