Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: Infortunio

  1. #1
    Silvan è offline Senior Member
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    Predefinito Infortunio

    Quanto costa al giorno un dipendente in infortunio, risolutivo di giorni venti da certificato ospedaliero?

    Grazie

  2. #2
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Silvan Visualizza Messaggio
    Quanto costa al giorno un dipendente in infortunio, risolutivo di giorni venti da certificato ospedaliero?
    .... Scusa .. ma non funziona più il vecchio "SIM SALA BIM" ?????


    (Lo so che è una pessima battuta!!! ma non ho resistito!! Ciao )
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  3. #3
    Silvan è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    .... Scusa .. ma non funziona più il vecchio "SIM SALA BIM" ?????


    (Lo so che è una pessima battuta!!! ma non ho resistito!! Ciao )
    La battuta è divertente, ma purtroppo io non la posso utilizzare. Mi sono ritrovato questa domanda tra capo e collo e cercavo una via di uscita o almeno una scappatoia per uscirne vivo.

  4. #4
    Patty76 è offline Senior Member
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    Spero che chi ti ha fatto questa domanda, ti abbia anche dato più dati su cui lavorare....perchè così è realmente impossibile dare una risposta!
    Servizio 730 anche compilazione conto terzi. Solo invio: servizio gratuito. Mandare messaggi privati

  5. #5
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da Silvan Visualizza Messaggio
    La battuta è divertente, ma purtroppo io non la posso utilizzare. Mi sono ritrovato questa domanda tra capo e collo e cercavo una via di uscita o almeno una scappatoia per uscirne vivo.
    Effettivamente come diceva Patty, non ci hai detto proprio nulla!

    Nemmeno in che settore è inquadrato il lavoratore.... come è inquadrato....
    Molti settore prevedono una integrazione di quanto erogato dall'Inail a carico dell'azienda, altri hanno casse di previdenza che intervengono in vece dell'azienda ecc... ecc....

    Tuttavia perdonami, anche fornendo tutti i dati che occorrono, tuttal più potrai avere da qualche utente un parere su una percentuale indicativa del costo rispetto al costo ordinario, non credo troverai qualcuno disposto a mettersi con il pallottoliere a fare tutti conteggi.....
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  6. #6
    TUTTO LAVORO è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Silvan Visualizza Messaggio
    Quanto costa al giorno un dipendente in infortunio, risolutivo di giorni venti da certificato ospedaliero?

    Grazie
    Indennità economica carico azienda:
    100% giorno dell'infortunio
    100% primi tre giorni - salvo diversa condizione prevista dal CCNL applicato

    integrazione economica carico azienda
    40% dal 4° al 90° giorno per raggiungere il 100% della retribuzione , salvo diversa disposizione prevista dal CCNL

    per definire il costo complessivo devi aggiungere alla indennità e alla integrazione carico azienda
    ratei di ferie e permessi maturati durante il periodo di infortunio
    ratei di mensilità aggiuntive " " " " "
    la % dei contributi previdenziali carico azienda
    la % del premio assicurativo

    quota del TFR maturato nel periodo d'infortunio

    sommi il tutto e hai il costo complessivo

  7. #7
    ale.rix è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da TUTTO LAVORO Visualizza Messaggio
    Indennità economica carico azienda:
    100% giorno dell'infortunio
    100% primi tre giorni - salvo diversa condizione prevista dal CCNL applicato

    integrazione economica carico azienda
    40% dal 4° al 90° giorno per raggiungere il 100% della retribuzione , salvo diversa disposizione prevista dal CCNL

    per definire il costo complessivo devi aggiungere alla indennità e alla integrazione carico azienda
    ratei di ferie e permessi maturati durante il periodo di infortunio
    ratei di mensilità aggiuntive " " " " "
    la % dei contributi previdenziali carico azienda
    la % del premio assicurativo

    quota del TFR maturato nel periodo d'infortunio

    sommi il tutto e hai il costo complessivo
    tutto lavoro ti ha detto tutto

  8. #8
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da TUTTO LAVORO Visualizza Messaggio
    Indennità economica carico azienda:
    100% giorno dell'infortunio
    100% primi tre giorni - salvo diversa condizione prevista dal CCNL applicato

    integrazione economica carico azienda
    40% dal 4° al 90° giorno per raggiungere il 100% della retribuzione , salvo diversa disposizione prevista dal CCNL

    per definire il costo complessivo devi aggiungere alla indennità e alla integrazione carico azienda
    ratei di ferie e permessi maturati durante il periodo di infortunio
    ratei di mensilità aggiuntive " " " " "
    la % dei contributi previdenziali carico azienda
    la % del premio assicurativo

    quota del TFR maturato nel periodo d'infortunio

    sommi il tutto e hai il costo complessivo
    .... non vorrei essere eccessivamente pedante...

    però non è proprio correttissimo..... magari occorre specificare che i ratei di mensilità aggiuntive, ferie e festività inciderebbero solo per la eventuale quota integrativa posta a carico dell'azienda (perchè nell'indennità Inail sono già comprese queste voci), così come l'indennità erogata dall'Inail (direttamente o tramite l'azienda) ovviamente non rappresenta un costo per l'azienda stessa!

    In qualsiasi caso comunque credo che Silvan sperasse di avere un valore finale, e questo credo proprio non sia possibile
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  9. #9
    Silvan è offline Senior Member
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    Da come si era messa la cosa è più di quanto mi aspettassi.
    Grazie mille e Gracias a la vida, que me ha dado tanto

  10. #10
    TUTTO LAVORO è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    .... non vorrei essere eccessivamente pedante...

    però non è proprio correttissimo..... magari occorre specificare che i ratei di mensilità aggiuntive, ferie e festività inciderebbero solo per la eventuale quota integrativa posta a carico dell'azienda (perchè nell'indennità Inail sono già comprese queste voci), così come l'indennità erogata dall'Inail (direttamente o tramite l'azienda) ovviamente non rappresenta un costo per l'azienda stessa!

    In qualsiasi caso comunque credo che Silvan sperasse di avere un valore finale, e questo credo proprio non sia possibile
    Boungiorno e ben tornato, si è sentita la tua mancanza nel bene e nel male...

    se leggevi bene.... forse ti accorgevi che ho specificato " alla indennità e alla integrazione carico azienda devi aggiungere..ecc.ecc."

    saluti

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