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Discussione: Cedolini edilizia

  1. #1
    Patty76 è offline Senior Member
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    Buon pomeriggio...

    Avrei bisogno di un aiuto. Quando si elaborano i cedolini per il settore dell'edilizia, e vi sono giornate in cui il lavoratore non ha prestato servizio, ma non è in ferie, non è in malattia ecc. si mette come causale "assenza non retribuita". Se non ricordo male però la "retribuzione" di queste giornate entra lo stesso a far parte dell'imponibile inps e inail. Qualcuno me lo può confermare (o smentire naturalmente)?

    E per la cassa edile, invece?

    Grazie
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  2. #2
    iam
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    Buon pomeriggio...

    Avrei bisogno di un aiuto. Quando si elaborano i cedolini per il settore dell'edilizia, e vi sono giornate in cui il lavoratore non ha prestato servizio, ma non è in ferie, non è in malattia ecc. si mette come causale "assenza non retribuita". Se non ricordo male però la "retribuzione" di queste giornate entra lo stesso a far parte dell'imponibile inps e inail. Qualcuno me lo può confermare (o smentire naturalmente)?

    E per la cassa edile, invece?

    Grazie
    si patty te lo confermo io (ovviamente parliamo di personale operaio), ma ti consiglio anche caldamente di evitare la procedura della "assenza non retribuita", magari imputandola a ROL (non cambia nulla per il dipendente i cui Rol sono comunque retribuiti in percentuale sulle ore di effettiva presenza)
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  3. #3
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    si patty te lo confermo io (ovviamente parliamo di personale operaio), ma ti consiglio anche caldamente di evitare la procedura della "assenza non retribuita", magari imputandola a ROL (non cambia nulla per il dipendente i cui Rol sono comunque retribuiti in percentuale sulle ore di effettiva presenza)
    Si, ma su quanti ROL si può contare in un anno? Il problema è che i datori di lavoro edili, spesso fanno lavorare i dipendendenti 2 giorni si 3 no...ecc...allora che fare per uscire da questa situazione? Loro non fanno altro che barrare la casella del giorno e poi...chi si è visto si è visto!
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  4. #4
    iam
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    Si, ma su quanti ROL si può contare in un anno? Il problema è che i datori di lavoro edili, spesso fanno lavorare i dipendendenti 2 giorni si 3 no...ecc...allora che fare per uscire da questa situazione? Loro non fanno altro che barrare la casella del giorno e poi...chi si è visto si è visto!
    accidenti bei datori di lavoro.....

    i rol sono 88 all'anno (ma questo forse lo sai già meglio di me)..

    allora non hai alternative.....

    P.S. Il calcolo della retribuzione virtuale è un pò complicato.... e dubito che il tuo software lo "sappia fare"....

    Io a suo tempo ho dovuto richiedere una modifica "ad personam" alla Zucchetti!
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
    Patty76 è offline Senior Member
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    accidenti bei datori di lavoro.....

    i rol sono 88 all'anno (ma questo forse lo sai già meglio di me)..

    allora non hai alternative.....

    P.S. Il calcolo della retribuzione virtuale è un pò complicato.... e dubito che il tuo software lo "sappia fare"....

    Io a suo tempo ho dovuto richiedere una modifica "ad personam" alla Zucchetti!
    Infatti i miei "ricordi" provenivano proprio dal fatto di aver utilizzato Zucchetti...

    Dici che un software come team sistem non gestisca questa fattispecie?

    e cmq posso trovare da qualche parte questo calcolo...perchè il datore di lavoro aveva un'altra ditta, ed esercitava nel nord italia, e il suo precedente studio lo ha "inquadrato" così...quindi non ci sono molte vie di scampo...purtroppo!
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  6. #6
    annade è offline Senior Member
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    Infatti i miei "ricordi" provenivano proprio dal fatto di aver utilizzato Zucchetti...

    Dici che un software come team sistem non gestisca questa fattispecie?

    e cmq posso trovare da qualche parte questo calcolo...perchè il datore di lavoro aveva un'altra ditta, ed esercitava nel nord italia, e il suo precedente studio lo ha "inquadrato" così...quindi non ci sono molte vie di scampo...purtroppo!
    vedi in PM....

  7. #7
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    vedi in PM....
    La "netiquette" non prevede questo

    Come faccio io ora a sapere come si fa e ad imparare?

    “Commercialista Telematico. Né SKY, né RAI. Abbonarsi conviene. ”.

    Lavora facile con qualità e risparmio. Lavora CONTABILE TELEMATICO

  8. #8
    annade è offline Senior Member
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    La "netiquette" non prevede questo
    Come faccio io ora a sapere come si fa e ad imparare?

    Tu non hai bisogno di imparare.... e lo sai... la mia era solo una segnalazione di quanto ho inviato a Patty.... neppure lei ha bisogno di imparare... da me poi figuriamoci

    Ciao Gius

  9. #9
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    La "netiquette" non prevede questo

    Come faccio io ora a sapere come si fa e ad imparare?
    Tranquillo non era una spiegazione "tecnica"...

    Per quella sto ancora aspettando iam...
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  10. #10
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    Tu non hai bisogno di imparare....
    L'apprendere è come il remare se ci si ferma si torna indietro...... (dove l'avrò letta questa?)
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