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Discussione: dipendente assente dal 15 giugno

  1. #1
    Marybells Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito dipendente assente dal 15 giugno

    salve a tutti,

    una societÓ che era rimasta senza uff del personale non ha mai proceduto, se non con telefonate, a scrivere una lettera di richiamo per l'assenza ingiustificata di un dipe....per la precisione assente dal 15 giugno....ora vorrebbero procedere direttamente con un licenziamento.Vi chiedo: non sarebbe meglio inviare prima una raccomandata con la lettera di richiamo? e se si, quanto bisogna aspettare prima di procedere con un licenziamento?

    Grazie mille per tutte le risp. illuminanti!
    Mary

  2. #2
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    salve a tutti,

    una societÓ che era rimasta senza uff del personale non ha mai proceduto, se non con telefonate, a scrivere una lettera di richiamo per l'assenza ingiustificata di un dipe....per la precisione assente dal 15 giugno....ora vorrebbero procedere direttamente con un licenziamento.Vi chiedo: non sarebbe meglio inviare prima una raccomandata con la lettera di richiamo? e se si, quanto bisogna aspettare prima di procedere con un licenziamento?

    Grazie mille per tutte le risp. illuminanti!
    Mary
    Credo che in questo caso si possa bypassare la lettera di richiamo e procedere con il licenziamento per giusta causa: abbandono di posto di lavoro.

    Chi me lo potrebbe contestare visto che il dipendente Ŕ assente da quasi 3 mesi...
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  3. #3
    iam
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    Credo che in questo caso si possa bypassare la lettera di richiamo e procedere con il licenziamento per giusta causa: abbandono di posto di lavoro.

    Chi me lo potrebbe contestare visto che il dipendente Ŕ assente da quasi 3 mesi...
    ... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  4. #4
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    ... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....
    perchŔ scusa....lui Ŕ assente o no? Io gli manderei solo la comunicazione di licenziamento motivandola perchŔ Ŕ assente da tre mesi senza spiegazione...

    allora, scusa quando ci sarebbe per l'azienda la giusta causa?
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  5. #5
    iam
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    perchŔ scusa....lui Ŕ assente o no? Io gli manderei solo la comunicazione di licenziamento motivandola perchŔ Ŕ assente da tre mesi senza spiegazione...

    allora, scusa quando ci sarebbe per l'azienda la giusta causa?
    no, non ho detto che non ci siano gli estremi per "la giusta causa", ma le sanzioni disciplinari ed i licenziamente devono seguire un iter ben definito
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  6. #6
    iam
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    ... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....

    ... anzi mo lo dico pure a Capanna....


    YouTube - Squallor - Mi ha rovinato il 68 (questa canzone non c'entra nulla... ma mi Ŕ tornata in mente pensando al '68.... )
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    no, non ho detto che non ci siano gli estremi per "la giusta causa", ma le sanzioni disciplinari ed i licenziamente devono seguire un iter ben definito
    Quindi sono costretto a fare le 3 lettere di richiamo anche quando il dipendente manca da cosý tanto tempo?
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  8. #8
    Marybells Ŕ offline Junior Member
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    Quindi sono costretto a fare le 3 lettere di richiamo anche quando il dipendente manca da cosý tanto tempo?
    Ok voi due siete mitici e questo lo possiamo dire a gran voce.....ma quale sia la cosa migliore da fare ancora non l'ho ben capito.....ci dormo su!
    Grazie mille

  9. #9
    Patty76 Ŕ offline Senior Member
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    Ok voi due siete mitici e questo lo possiamo dire a gran voce.....ma quale sia la cosa migliore da fare ancora non l'ho ben capito.....ci dormo su!
    Grazie mille
    In questo caso ascolta iam...io ho meno esperienze di licenziamenti...i dipendenti che ho seguito sono stati tutti diligentissimi!
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  10. #10
    sala Ŕ offline Senior Member
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    mi sa che ti conviene seguire la procedura o rischi veramente di vederti considerato nullo il licenziamento....................giÓ successo ed estremamente spiacevole..................... ricordati che poi tutto passa in tribunale

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