dipendente assente dal 15 giugno

[Marybells]

salve a tutti,

una società che era rimasta senza uff del personale non ha mai proceduto, se non con telefonate, a scrivere una lettera di richiamo per l'assenza ingiustificata di un dipe....per la precisione assente dal 15 giugno....ora vorrebbero procedere direttamente con un licenziamento.Vi chiedo: non sarebbe meglio inviare prima una raccomandata con la lettera di richiamo? e se si, quanto bisogna aspettare prima di procedere con un licenziamento?

Grazie mille per tutte le risp. illuminanti!
Mary

[Patty76]

salve a tutti,

una società che era rimasta senza uff del personale non ha mai proceduto, se non con telefonate, a scrivere una lettera di richiamo per l'assenza ingiustificata di un dipe....per la precisione assente dal 15 giugno....ora vorrebbero procedere direttamente con un licenziamento.Vi chiedo: non sarebbe meglio inviare prima una raccomandata con la lettera di richiamo? e se si, quanto bisogna aspettare prima di procedere con un licenziamento?

Grazie mille per tutte le risp. illuminanti!
Mary

Credo che in questo caso si possa bypassare la lettera di richiamo e procedere con il licenziamento per giusta causa: abbandono di posto di lavoro.

Chi me lo potrebbe contestare visto che il dipendente è assente da quasi 3 mesi...

[iam]

Credo che in questo caso si possa bypassare la lettera di richiamo e procedere con il licenziamento per giusta causa: abbandono di posto di lavoro.

Chi me lo potrebbe contestare visto che il dipendente è assente da quasi 3 mesi...

... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....

[Patty76]

... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....

perchè scusa....lui è assente o no? Io gli manderei solo la comunicazione di licenziamento motivandola perchè è assente da tre mesi senza spiegazione...

allora, scusa quando ci sarebbe per l'azienda la giusta causa?

[iam]

perchè scusa....lui è assente o no? Io gli manderei solo la comunicazione di licenziamento motivandola perchè è assente da tre mesi senza spiegazione...

allora, scusa quando ci sarebbe per l'azienda la giusta causa?

no, non ho detto che non ci siano gli estremi per "la giusta causa", ma le sanzioni disciplinari ed i licenziamente devono seguire un iter ben definito

[iam]

... accidenti Patty... ha appena distrutto vent'anni di battaglie sindacali....

... anzi mo lo dico pure a Capanna....


YouTube - Squallor - Mi ha rovinato il 68 (questa canzone non c'entra nulla... ma mi è tornata in mente pensando al '68.... )

[Patty76]

no, non ho detto che non ci siano gli estremi per "la giusta causa", ma le sanzioni disciplinari ed i licenziamente devono seguire un iter ben definito

Quindi sono costretto a fare le 3 lettere di richiamo anche quando il dipendente manca da così tanto tempo?

[Marybells]

Quindi sono costretto a fare le 3 lettere di richiamo anche quando il dipendente manca da così tanto tempo?

Ok voi due siete mitici e questo lo possiamo dire a gran voce.....ma quale sia la cosa migliore da fare ancora non l'ho ben capito.....ci dormo su!
Grazie mille

[Patty76]

Ok voi due siete mitici e questo lo possiamo dire a gran voce.....ma quale sia la cosa migliore da fare ancora non l'ho ben capito.....ci dormo su!
Grazie mille

In questo caso ascolta iam...io ho meno esperienze di licenziamenti...i dipendenti che ho seguito sono stati tutti diligentissimi!

[sala]

mi sa che ti conviene seguire la procedura o rischi veramente di vederti considerato nullo il licenziamento....................già successo ed estremamente spiacevole..................... ricordati che poi tutto passa in tribunale