Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: errato inquadramento dipendenti

  1. #1
    denigiu  offline Member
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    Predefinito errato inquadramento dipendenti

    Nell'ipotesi in cui un dipendente sia stato per errore inquadrato, nello specifico in luogo del V livello stato inquadrato al II cosa fareste?
    Di fatto le funzioni assolte non corrispondono certo a quelle del II e pertanto l'inquadramento va rettificato all'effetivo, ma per il passato come vi comportereste?
    Considerereste l'ipotesi di un recupero retributivo e contributivo? penso all'ipotesi capovlta, il lavoratore avrebbe fatto valere le sue ragioni recuperando certamente anche i periodi pregressi.
    Saluti Giuseppe

  2. #2
    cedolino  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da denigiu Visualizza Messaggio
    Nell'ipotesi in cui un dipendente sia stato per errore inquadrato, nello specifico in luogo del V livello stato inquadrato al II cosa fareste?
    Di fatto le funzioni assolte non corrispondono certo a quelle del II e pertanto l'inquadramento va rettificato all'effetivo, ma per il passato come vi comportereste?
    Considerereste l'ipotesi di un recupero retributivo e contributivo? penso all'ipotesi capovlta, il lavoratore avrebbe fatto valere le sue ragioni recuperando certamente anche i periodi pregressi.
    Saluti Giuseppe
    Non si pu fare niente per il passato ,visto che il contratto stato stipulato da entrambe le parti apponendo il proprio consenso.Per il presente si deve redigere un nuovo contratto

  3. #3
    denigiu  offline Member
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    Non si pu fare niente per il passato ,visto che il contratto stato stipulato da entrambe le parti apponendo il proprio consenso.Per il presente si deve redigere un nuovo contratto
    Premessa: questa un'azienda neo acquisita.Tra la documentazione in mio possesso, ed ho ragione di credere che non ci siano altri ducumenti dal vecchio consulente, non c' nessuna lettera d'assunzione, proprio cos, vi solo una copia della comunica d'assunzione all'ufficio di collocamento firmata dal dipendente. Mia meraviglia ma le cose stanno cos.
    Ritorno sul concetto gi espresso, un errore sfavorevole al dipendente sarebbe stato corretto, (contratto d'assunzione o meno) riconoscendo, come giusto che sia quanto dovuto al lavoratore. Si il dipendente in quanto contraente pi debole va tutelato, ma nel mio caso un palese errore di chi ha curato l'assunzione e in questo caso che si fa? si intraprende un'azione legale contro il consulente.....probabilmente anche questa potrebbe essere una strada percorribile ma a che prezzo?Una causa civile quanto dura? Meglio sarebbe trovare un'alternativa.
    Saluti Giuseppe

  4. #4
    sala  offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da denigiu Visualizza Messaggio
    Premessa: questa un'azienda neo acquisita.Tra la documentazione in mio possesso, ed ho ragione di credere che non ci siano altri ducumenti dal vecchio consulente, non c' nessuna lettera d'assunzione, proprio cos, vi solo una copia della comunica d'assunzione all'ufficio di collocamento firmata dal dipendente. Mia meraviglia ma le cose stanno cos.
    Ritorno sul concetto gi espresso, un errore sfavorevole al dipendente sarebbe stato corretto, (contratto d'assunzione o meno) riconoscendo, come giusto che sia quanto dovuto al lavoratore. Si il dipendente in quanto contraente pi debole va tutelato, ma nel mio caso un palese errore di chi ha curato l'assunzione e in questo caso che si fa? si intraprende un'azione legale contro il consulente.....probabilmente anche questa potrebbe essere una strada percorribile ma a che prezzo?Una causa civile quanto dura? Meglio sarebbe trovare un'alternativa.
    Saluti Giuseppe
    non hai indicato di che tipo di contratto stiamo parlando perch non necessariamente in tutti il V alto e il II basso. Da quello che mi sembra lo hanno assunto e inquadrato con un livello pi alto del dovuto e lo hanno pagato per tale. non riuscirai mai a dimostrare che quello che fa non per quello per il quale stato assunto............. o perlomeno molto improbabile riuscirci a meno che non ti fai assistere da un legale eccezionale.

  5. #5
    TUTTO LAVORO  offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da denigiu Visualizza Messaggio
    Premessa: questa un'azienda neo acquisita.Tra la documentazione in mio possesso, ed ho ragione di credere che non ci siano altri ducumenti dal vecchio consulente, non c' nessuna lettera d'assunzione, proprio cos, vi solo una copia della comunica d'assunzione all'ufficio di collocamento firmata dal dipendente. Mia meraviglia ma le cose stanno cos.
    Ritorno sul concetto gi espresso, un errore sfavorevole al dipendente sarebbe stato corretto, (contratto d'assunzione o meno) riconoscendo, come giusto che sia quanto dovuto al lavoratore. Si il dipendente in quanto contraente pi debole va tutelato, ma nel mio caso un palese errore di chi ha curato l'assunzione e in questo caso che si fa? si intraprende un'azione legale contro il consulente.....probabilmente anche questa potrebbe essere una strada percorribile ma a che prezzo?Una causa civile quanto dura? Meglio sarebbe trovare un'alternativa.
    Saluti Giuseppe
    Mi venuto un dubbio,
    citi "ufficio di collocamento", non hai la "dichiarazione al lavoratore" rilasciata dalla ditta all'atto dell'assunzione, potrebbe essere un rapporto di lavoro instaurato prima del 01.01.96
    se un'assunzione risalente a qualche anno, potrebbero essere variati gli abbinamenti tra fasce-livelli- qualifiche e relative mansioni
    scusa se mi sono permessa questi suggerimenti
    una causa potrebbe costare parecchio in tempo ed in denaro,.... contattare il precedente CDL per chiarimenti
    l'alternativa, quella suggerita da cedolino
    ciao

  6. #6
    denigiu  offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da TUTTO LAVORO Visualizza Messaggio
    Mi venuto un dubbio,
    citi "ufficio di collocamento", non hai la "dichiarazione al lavoratore" rilasciata dalla ditta all'atto dell'assunzione, potrebbe essere un rapporto di lavoro instaurato prima del 01.01.96
    se un'assunzione risalente a qualche anno, potrebbero essere variati gli abbinamenti tra fasce-livelli- qualifiche e relative mansioni
    scusa se mi sono permessa questi suggerimenti
    una causa potrebbe costare parecchio in tempo ed in denaro,.... contattare il precedente CDL per chiarimenti
    l'alternativa, quella suggerita da cedolino
    ciao
    Grazie, i consigli sono tutti ben accetti.
    Non era mia intenzione far instaurare un contenzioso e dello stesso parere anche l'azienda.
    L'assunzione 2007 purtroppo e quindi l'errore nell'inquadramento c'.
    Comunque di comune accordo con il cliente abbiamo deciso di lasciar perdere il pregresso e di ridefinire a partire da oggi il livello del lavoratore, consono alle mansioni da sempre ricoperte.
    Saluti Giuseppe

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