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Discussione: Rimborso spese a dipendente

  1. #1
    f.p
    f.p č offline Senior Member
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    Predefinito Rimborso spese a dipendente

    Domandina facile facile per un aiuto grande grande :

    un'azienda vuole rimborsare al dipendente le spese sostenute per la frequenza di un corso di formazione.
    Quali documenti deve produrmi?
    Oltre all'iscrizione e all'attestato di partecipazione al corso, per il costo di questo, cosa per il rimborso delle spese di viaggio (auto propria) e per le spese di parcheggio (bontā loro vogliono rimborsare anche quelle)!!??

    Grazie grazie mille!!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  2. #2
    falcioni č offline Senior Member
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    ma il corso di formazione deriva da??

    nel senso: č richiesto dall'azienda in forma obbligatoria, č un corso formativo per apprendistato, č un corso di "ballo" che l'azienda gli ha autorizzato nell'ambito delle ore lavorative ......

    perchč mi viene il dubbio che le somme rimborsate siano assoggettate ad Irpef e contributi se..........

    saluti

  3. #3
    f.p
    f.p č offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da MAURI Visualizza Messaggio
    mi viene il dubbio che le somme rimborsate siano assoggettate ad Irpef e contributi se...
    il corso č inerente l'attivitā di spedizioniere doganale (la societā datrice č appunto un operatore doganalista), quindi corso inerente l'attivitā!!
    Viene svolto durante l'orario di lavoro, ed č stato proposto al dipendente appunto con la promessa/assicurazione del rimborso di ogni spesa sostenuta per frequentarlo.

    Come dovrei trattarlo!?

    .. certo che se poi scopro che si tratta di un corso di balli caraibici, magari chiedo se c'č lo sconto per una seconda iscritta!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  4. #4
    falcioni č offline Senior Member
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    in considerazione che č un corso "imposto" dall'azienda al dipendente per acquisire una maggiore qualificazione professionale, i costi rimborsati al dipendente stesso non possono che essere trattati come "rimborsi a pič di lista".
    Quindi il solito riepilogo da inserire in contabilitā di tutte le spese sostenute con allegate tutte le pezze giustificative. per l'auto propria utilizza una fotocopia del libretto di circolazione, al fine di giustificare la tariffa ACI utilizzata per il rimborso delle spese auto.

    valuta tu se intendi inserirlo anche nel cedolino (ovviamente esentato da trattenute erariali e contributive) ........ alcuni consulenti preferiscono questa soluzione ...

    ah, buona cosa (io lo faccio) due righe da tenere agli atti in cui l'azienda autorizza il dipendente alla trasferta ....... in questo caso alla partecipazione del corso per acquisire ecc.ecc


    saluti

  5. #5
    f.p
    f.p č offline Senior Member
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    Ti ringrazio per l'aiuto

    .... e quindi... il corso di ballo non glielo rimborsiamo!!! .. Peccato!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

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