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Discussione: licenziamento abbandono posto di lavoro

  1. #1
    ika82 è offline Junior Member
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    Predefinito licenziamento abbandono posto di lavoro

    Salve,

    se un lavoratore, appena assunto, non si presenta al lavoro per diversi giorni senza motivazione si può licenziare per giusta causa oppure si deve per forza fare il richiamo scritto prima? Si deve sempre dare il preavviso?
    Grazie

  2. #2
    ISA
    ISA è offline Member
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    Si Si Può Licenziare Anche Se Motivi.... (per Il Periodo Di Prova Che In Tutti I Contratti E Tipi Di Lavoro Ci Sono).. Sempre Che Il Rapporto Rientri Nel Periodo Di Prova.. Se Il Periodo Di Prova E' Superato Allora In Questo Caso Il Datore Di Lavoro Deve Inviare Un Richiamo Scritto ( Richiamo Disciplinare)... Ma Che Non Porta Comunque Al Licenziamento Per Giusta Causa..

  3. #3
    Patty76 è offline Senior Member
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    Sarebbe cmq bene che il periodo di prova risultasse anche da lettera di assunzione consegnata al lavoratore al momento dell'assunzione....
    Servizio 730 anche compilazione conto terzi. Solo invio: servizio gratuito. Mandare messaggi privati

  4. #4
    ika82 è offline Junior Member
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    ...e se dalla lettera di assunzione non risultasse il periodo di prova è sempre licenziamento in tronco?

  5. #5
    sala è offline Senior Member
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    peggio...........se il periodo di prova non è indicato nella lettera di assunzione non è valido e l'assunzione si ritiene a tempo indeterminato fin dall'origine.
    si dice che il termine non è "apposto"

  6. #6
    ika82 è offline Junior Member
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    [QUOTE=sala;65406]peggio...........se il periodo di prova non è indicato nella lettera di assunzione non è valido e l'assunzione si ritiene a tempo indeterminato fin dall'origine.
    si dice che il termine non è "apposto"[/QU

    Ma nn capisco che c'entra in questo caso.... con o senza il periodo di prova il lavoratore nn si è più presentato a lavorare. Quindi è licenziamento PER GIUSTA CAUSA.

  7. #7
    falcioni è offline Senior Member
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    [QUOTE=ika82;65411]
    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio
    peggio...........se il periodo di prova non è indicato nella lettera di assunzione non è valido e l'assunzione si ritiene a tempo indeterminato fin dall'origine.
    si dice che il termine non è "apposto"[/QU

    Ma nn capisco che c'entra in questo caso.... con o senza il periodo di prova il lavoratore nn si è più presentato a lavorare. Quindi è licenziamento PER GIUSTA CAUSA.

    ..... hai ragione:

    1) se hai un periodo di prova sei ovviamente a posto

    2) se non hai un periodo di prova sei a posto ugualmente, solo che devi farti il procedimento ......... quindi lettera di contestazione ...... aspettare i 5 gg ........ e poi lettera di lic.to ............. CMQ IN TRONCO per giusta causa ............ a meno che i "diversi" giorni di assenza cui fai riferimento non siano cmq inferiori a quelli stabiliti dalle norme discliplinari dettate dal CCNL di riferimento ..... ma non penso vero?

    ciao

  8. #8
    ika82 è offline Junior Member
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    [QUOTE=MAURI;65468]
    Citazione Originariamente Scritto da ika82 Visualizza Messaggio


    ..... hai ragione:

    1) se hai un periodo di prova sei ovviamente a posto

    2) se non hai un periodo di prova sei a posto ugualmente, solo che devi farti il procedimento ......... quindi lettera di contestazione ...... aspettare i 5 gg ........ e poi lettera di lic.to ............. CMQ IN TRONCO per giusta causa ............ a meno che i "diversi" giorni di assenza cui fai riferimento non siano cmq inferiori a quelli stabiliti dalle norme discliplinari dettate dal CCNL di riferimento ..... ma non penso vero?

    ciao
    Grazie hai ragione! Ciao

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