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Discussione: problemi con l' azienda per cui lavoro, aiuto urgente!

  1. #1
    ddc
    ddc è offline Junior Member
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    Predefinito problemi con l' azienda per cui lavoro, aiuto urgente!

    buona sera sono nuovo e mi sono iscritto al forum per dei problemi che sto avendo con la mia azienda, per ovvi motivi non vi diro la mia citta e il nome dell'azienda, sono un operaio settore artigianato assunto come apprendista, vi elenco le problematiche:

    Ho fatto presso la mia azienda un tirocinio formativo di 6 mesi allo scadere di tale mi hanno assunto come apprendista, orami sono 2 anni e mezzo, dopo aver frequentato per un paio di volte il corso obbligatorio di apprendistato il mio titolare mi disse di non frequentarlo piu' e che i giorni stabiliti per il corso sarei dovuto andare a lavorare, io per forza maggiore ho dovuto fare come mi disse e non ho piu' fatto il corso ne saputo piu' niente a riguardo. Ora che succede a ma ho all'azienda se la regione venisse a sapere che non ho piu' frequentato il corso? (che avrei dovuto frequentare gia da due anni) a riguardo mi servirebbero informazioni dettagliate, per tutelarmi!

    Lo stipendio e' d'obbligo che c'e' lo diano entro il 10 di ogni mese, giusto? il mio titolare sono anni che invece aspetta il 24 inoltrato di ogni mese! A cosa va incontro? e come si potrebbe fare per regolarizzare la cosa?

    Questo mese invece non c'e' lo vuole dare proprio lo stipendio, non si e' capito bene se ci sara' un ritardo di una quindicina di giorni o non ci paghera' proprio! Come mi consigliate di muovermi? Io pensavo di rivolgermi a dei sindacati, se non ci paga entro i 15 giorni! Come mi consigliate di muovermi e a cosa va incontro l'azienda?

    Un titolare puo' comunicare le ferie il giorno prima? e decidere lui come e quando andare in ferie?io sapevo che 15 gg. li decideva l'azienda e 15gg. il dipendente!

    in caso in cui io decidessi di licenziarmi entro quanto tempo l'azienda e' tenuta a saldarmi TFR, FERIE, TREDICESIMA, STIPENDI ecc...?

    e per ultimo in base a quanto scritto sopra in caso decidessi di fare una avvertenza sindacale cosa succederebbe?

    GRAZIE A TUTTI anticipatamente per le risposte, scusate se sono tante ma non so proprio a chi chiedere!

  2. #2
    Niccolò è offline Senior Member
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    Aprire una discussione venerdì notte e sollecitarla domenica sera mi sembra abbastanza curioso

    Siamo in un forum, mica al pronto intervento.
    Potete giudicare quanto intelligente è un uomo dalle sue risposte. Potete giudicare quanto è saggio dalle sue domande. (Nagib Mahfuz)
    Se le cose fiscali fossero semplici, chi avrebbe bisogno del Commercialista? (..)
    Niccolò

  3. #3
    ddc
    ddc è offline Junior Member
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    hai ragione, scusatemi, ma la situazione va sempre peggio e vorrei difendermi in qualche modo, prima che lo facciano loro, penso sia abbastanza squallido cercare di "fregare" i dipendendi, che vanno tutti i giorni a lavorare e ne sono capacissimi, vi dico questo perche' nella mia azienda è gia successo piu' di una volta!

  4. #4
    L'avatar di danilo sciuto
    danilo sciuto è offline Administrator
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    Citazione Originariamente Scritto da ddc Visualizza Messaggio
    GRAZIE A TUTTI anticipatamente per le risposte, scusate se sono tante ma non so proprio a chi chiedere!
    Chiedere ad un consulente della rua zona, che potrà parlare avendo le idee più chiare, no??

  5. #5
    ddc
    ddc è offline Junior Member
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    Ragazzi lasciate perdere, se queste sono state le uniche risposte che mi sapete dare, lasciate perdere, i forum servono a questo per aiutarsi tra utenti on line, scambiare idee, e opignoni, dovrebbero servire a questo, in questo caso sottolineo il dovrebbero, le risposte sarcastiche le potevate tenere per voi, ma vi ringrazio comunque per lo scomodo di aver risposto!

  6. #6
    missturtle è offline Senior Member
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    Se potessimo darti l'aiuto di cui hai bisogno credimi lo faremmo! Non ci è possibile aiutarti semplicemente attraverso il forum. Credi che se ti spiegassimo anche solo a grandi linee ci capiresti? E' meglio che tu vada alla camera del lavoro. Senz'altro potranno darti tutte le spiegazioni e dedicarti tutto il tempo di cui hai bisogno. Tanto per dirne una, la mancata partecipazione al corso per gli apprendisti porta alla perdita dei benefici del contratto di apprendistato per il datore di lavoro. E... dimenticavo.. si dice vertenza e puoi farti seguire sempre da un consulente della camera del lavoro.

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