Risultati da 1 a 7 di 7

Discussione: maternitÓ obbligatoria e ripresa del lavoro

  1. #1
    barni1980 Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito maternitÓ obbligatoria e ripresa del lavoro

    salve a tutti una domanda:

    da quando calcolo, secondo voi, la ripresa del posto di lavoro dopo l'astensione per maternitÓ obbligatoria considerando dal giorno del parto presunto o dal giorno del parto effettivo

  2. #2
    panteini Ŕ offline Member
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    Se vuoi sapere quando finisce la maternitÓ parte dalla data effettiva del parto........quindi dovresti iniziare a lavorare alla scadenza dei tre mesi dopo tale data.

  3. #3
    barni1980 Ŕ offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da panteini Visualizza Messaggio
    Se vuoi sapere quando finisce la maternitÓ parte dalla data effettiva del parto........quindi dovresti iniziare a lavorare alla scadenza dei tre mesi dopo tale data.
    grazie.... era quello che immaginavo ma all'inps hanno detto ad una dipendente che doveva conteggiare i tre mesi successivi partendo dalla data presunta del parto!

  4. #4
    Neoo Ŕ offline Senior Member
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    tre mesi dalla data di parto.

    la data presunta riguarda i due mesi precedenti (a cui si aggiunge l'eventuale periodo tra quella presunta e quella effettiva).

  5. #5
    panteini Ŕ offline Member
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    se hanno fatto riferimento alla data presunta pu˛ essere che la data effettiva del parto sia stata prima della presunta, in questo caso si conta sempre quella presunta.......
    esempio: data presunta 10 marzo;
    se il bambino nasce effettivamente il 10 marzo o prima di tale data si conta dal 11 marzo in poi fino al terzo mese (in questo caso 10 giugno).
    spero di essere stato chiaro
    ciao

  6. #6
    emmanue Ŕ offline Junior Member
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    A parer mio credo che la data di inizio lavoro post-parto sia quella del 1░ giorno utile dopo il 5░ mese dall'inizio dell'astenzione obbligatoria. Non importa la data di effettivo parto ma il periodo di astenzione complessivo che non puo' mai essere inferiore ai 5 mesi.

  7. #7
    fris Ŕ offline Member
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    La dipendente deve usufruire di 5 mesi obbligatori:
    - se la data effettiva Ŕ > della data presunta si considera la data effettiva
    - se la data effettiva Ŕ < della data presunta si considera la data presunta
    - se ricorre il caso precedente, ma con un anticipo > 2 mesi si sommano 5 mesi alla data effettiva (per quest'ultimo caso chiedere conferma all'inps)
    Sul sito Ŕ spiegato bene:
    "... Alle lavoratrici dipendenti che debbono astenersi obbligatoriamente dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto. L'indennitÓ spetta anche, in caso di parto anticipato, per il periodo compreso tra la data prevista e quella effettiva del parto... "
    L'indennitÓ di maternitÓ - TuttoINPS

    saluti

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