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Discussione: prest. occasionale> 5.000

  1. #1
    pescerosso è offline Junior Member
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    Angry prest. occasionale> 5.000

    Da poco mi occupo dell'amministrazione di una società.
    MI sono reso conto che nei confronti di diversi lavoratori occasionali vi sono ricevute di prestazioni occasionali per un importo superiore ai 5000 nel corso dell'anno. Ho delle domande da esporre:

    1) è il committente che deve comunicare alla società il superamento del limite o viceversa?
    2) Fin ora la società ha solo trattenuto la ritenuta d'acconto al 20%, non ha mai trattenuto la rivalsa inps, è in qualche modo responsabile? Se si come posso risolvere il problema?
    3) Lo schema di ricevuta per prestazione occasionale deve essere
    + mponibile lordo
    - ritenute inps (16.5%)
    - ritenuta d'acconto (20%)
    netto a pagare

    Grazie moltissimo per l'aiuto...

  2. #2
    Patty76 è offline Senior Member
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    1- Il committente è tenuto a comunicare lo sforamento dei 5.000 euro se questo è avvenuto lavorando per un'altra azienda. (I lavoratori occasionali di solito lavorano per più committenti). Avendo sforato il tetto con l'azienda che ha emesso le ricevute...è un po' dura dire che l'azienda non sapeva....

    2- Si, anche la società è responsabile perchè il contributo è a carico della ditta per i 2/3. Quindi le ritenute inps andavano trattenute per 1/3 nella ricevuta, ma gli altri 2/3 andavano pagati direttamente dall'azienda tramite F/24 (unitamente al 1/3 del collaboratore) entro il 16 del mese successivo alla data della ricevuta. inoltre, una volta sforato il limite di 5.000 euro, il collaboratore andava iscritto alla gestione separata inps con apposito modello. L'iscrizione se non ricordo male grava sul collaboratore.

    3- Si, però l'inps da trattenere sulla ricevuta non è il totale ma solo 1/3 per i motivi sopra detti. Per il 2008 l'aliquota inps per chi non ha altre coperture previdenziali è del 24,72% (17% per gli altri).
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  3. #3
    caesar è offline Member
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    Exclamation Compatibilità di contratto a tempo indeterminato

    Vorrei sapere se un dipendente privato assunto a tempo indeterminato può stipulare un contratto di collaborazione occasionale marginale! o una forma di contratto che permetta di collaborare con un agenzia immobiliare.

    grazie

  4. #4
    Patty76 è offline Senior Member
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    Dal momento che il rapporto lavorativo sarebbe occasionale, e lo si potrebbe svolgere nel tempo libero...non vedo perchè no!
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