Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: Dipendenti associazione sportiva

  1. #1
    PIERALEX è offline Member
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    Predefinito Dipendenti associazione sportiva

    Ringrazio per la risposta ma come e' possibile gestire un cedolino per esempio di una insegnante di fitness ed acquagym che vorrebbe pecepire € 1.200,0 netti mensili? Ora questa viene gestita con le ricevute dei compensi. Si voleva evitare di aprire partita iva se possibile anche se evenuale inquadramento nei minimi. Grazie

  2. #2
    falcioni è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da PIERALEX Visualizza Messaggio
    Ringrazio per la risposta ma come e' possibile gestire un cedolino per esempio di una insegnante di fitness ed acquagym che vorrebbe pecepire € 1.200,0 netti mensili? Ora questa viene gestita con le ricevute dei compensi. Si voleva evitare di aprire partita iva se possibile anche se evenuale inquadramento nei minimi. Grazie
    le soluzioni possibili (che naturalmente variano in base all'effettivo rapporto lavorativo esistente....)
    1) lavoratore dipendente ..... nulla di più ovvio ....... obbligo del pagamento contributivo ENPALS
    2) lavoratore autonomo con apertura partita Iva (che potrebbe rientrare anche nel sistema dei minimo che hai evidenziato...) anche in questo caso obbligo di contribuzione ENPALS
    3) collaborazione coordinata e continuativa (non serve il progetto se il datore di lavoro è una associazione sportiva - dal quesito non si legge-) obbligo del cedolino mensile e ENPALS (se l'attività è svolta nell'ambito di un'associazione sportiva dilettantistica secondo quanto dettato da una circolare ENPALS del 2006 il cococo rientrante trai redditi diversi art.67del TUIR non paga contribuzione !!!)
    4) considerato lo svolgimento di una attività sportiva dilettantistica il compenso potrebbe rientrare (sempre se stiamo parlando di associazione sportiva) nell'ambito agevolativo dettato dattato dalla L.133 (fino a 7500 no irpef - ma nel tuo caso li superi - da 7500 a 28000 ca ritenuta a titolo di imposta del 23% e addizionali come per legge) + obbligo ENPALS

    la contribuzione ENPAL per avere un'idea, è pari al 33% del compenso lordo con un minimo contributivo giornaliero di ca.44,00 € ........ fatti due conti ..... non è poco!!

    importante, dicevo all'inizio, inquadrare il rapporto effettivo di lavoro (in caso di visita ispettiva) .......

    quanto sopra in maniera molto succinta ...... ci vorrebbe qualche "giga" per spiegare bene il tutto ..... consiglio: rivolgiti ad un consulente specifico del settore

    ciao

  3. #3
    Finisher è offline Member
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    Predefinito

    Sparito il mio precedente intervento... chissà...
    comunque se serve seganlo seguente link:
    http://www.fgiliguria.it/archives/do...%20diversi.doc

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