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Discussione: Differenze retributive

  1. #1
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Predefinito Differenze retributive

    Buon pomeriggio!!!

    Ma secondo voi... se un dipendente agisce in giudizio per la quantificazione di differenze retributive, ed a fronte di un inquadramento part time (24 ore) riesce, per prove testimoniali a far accertare un orario di lavoro dalle 8 alle 13
    e nel pomeriggio (a giorni alterni) dalle 16 alle 20.

    Il giudice dispone CTU per accertare l'entità delle differenze retributive e dello straordinario...

    .. dicevo ... secondo voi .. le differenze retributive dovrebbero essere determinate considerando straordinario tutte le ore di lavoro prestato oltre le 24 ore (come da inquadramento) ovvero considerando il contratto come un full time e calcolare lo straordinario solo oltre le 40 ore settimanali??

    Aiuuuutoooo!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  2. #2
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    Buon pomeriggio!!!

    Ma secondo voi... se un dipendente agisce in giudizio per la quantificazione di differenze retributive, ed a fronte di un inquadramento part time (24 ore) riesce, per prove testimoniali a far accertare un orario di lavoro dalle 8 alle 13
    e nel pomeriggio (a giorni alterni) dalle 16 alle 20.

    Il giudice dispone CTU per accertare l'entità delle differenze retributive e dello straordinario...

    .. dicevo ... secondo voi .. le differenze retributive dovrebbero essere determinate considerando straordinario tutte le ore di lavoro prestato oltre le 24 ore (come da inquadramento) ovvero considerando il contratto come un full time e calcolare lo straordinario solo oltre le 40 ore settimanali??

    Aiuuuutoooo!!

    nella sostanza non dovrebbe cambiare nulla...
    di "regola"... salvo che il CCNL in questione non disponga diversamente, le ore supplementari effettuate andrebbero retribuite senza alcuna maggiorazione.

    Comunque è il giudice che deve qualificare il contratto di lavoro, ovvero se ritiene si tratti di un full-time celato da part-time, o se giudica un part-time al quale si è chiesto una prestazione straordinaria non riconosciuta.

    (ma te ne capita una al giorno?.... sarai mica Niccolò dietro falso nick? )
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  3. #3
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    ma te ne capita una al giorno?.... sarai mica Niccolò dietro falso nick?
    no, no!! sono proprio f.p!!!

    .. in realtà ne capitano più di una al giorno.... ma .. è che non voglio tediarvi!!

    quindi, straordinario oltre le 40 ore!! Grazie!!

    P.S.: a che punto sei con la stampa dello Iamento 2009??
    .. ovviamente vorrei una copia autografata anche quest'anno
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

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