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Discussione: Licenziamento per riduzione personale

  1. #1
    CEDGIULY è offline Junior Member
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    Predefinito Licenziamento per riduzione personale

    Salve a tutti, volevo sapere: se una ditta licenzia un dipendente per riduzione personale dopo quanto tempo può assumerne un altro?
    Grazie

  2. #2
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da CEDGIULY Visualizza Messaggio
    Salve a tutti, volevo sapere: se una ditta licenzia un dipendente per riduzione personale dopo quanto tempo può assumerne un altro?
    Grazie
    Non esiste un licenziamento individuale per riduzione di personale...la riduzione della forza lavoro non può essere causa giustificatrice di recesso datoriale, ma solo l'effetto...
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

  3. #3
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da URBE74 Visualizza Messaggio
    Non esiste un licenziamento individuale per riduzione di personale...la riduzione della forza lavoro non può essere causa giustificatrice di recesso datoriale, ma solo l'effetto...

    mi potresti spiegare cosa hai voluto intendere?

    (ti assicuro che per stasera ho lasciato "a casa" il mio arrogante sarcasmo....)
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  4. #4
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    il licenziamento individuale per riduzione di personale secondo me esiste e rientra nella casistica del giustificato motivo oggettivo, magari è chiamato ..per ragioni inerenti l'attività prodittiva ecc... ma esiste.
    in merito al periodo intercorrente tra il licenziamento e la nuova assunzione non c'è un periodo minimo stailito dalla legge ma se avviene immediatamente dopo può esserci una presunzione di illeggittimità del licenziamento.

  5. #5
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da stefanomascioli Visualizza Messaggio
    il licenziamento individuale per riduzione di personale secondo me esiste e rientra nella casistica del giustificato motivo oggettivo, magari è chiamato ..per ragioni inerenti l'attività prodittiva ecc... ma esiste.
    in merito al periodo intercorrente tra il licenziamento e la nuova assunzione non c'è un periodo minimo stailito dalla legge ma se avviene immediatamente dopo può esserci una presunzione di illeggittimità del licenziamento.
    sono d'accordo, puoi tranquillamente "cassare" quel "secondo me"...
    ma vorrei capire cosa voleva invece intendere Urbe!
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  6. #6
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da stefanomascioli Visualizza Messaggio
    il licenziamento individuale per riduzione di personale secondo me esiste e rientra nella casistica del giustificato motivo oggettivo, magari è chiamato ..per ragioni inerenti l'attività prodittiva ecc... ma esiste.
    in merito al periodo intercorrente tra il licenziamento e la nuova assunzione non c'è un periodo minimo stailito dalla legge ma se avviene immediatamente dopo può esserci una presunzione di illeggittimità del licenziamento.
    Vuol dire che un recesso individuale che poggi su una motivazione del tipo "io ti licenzio perché devo ridurre il personale" sarebbe oggetto di una contestazione in fatto ed in diritto. In altri termini asserire quanto premesso non può costituire mai g.m.o di risoluzione del contratto ai sensi della più elementare normativa del lavoro...tutt'altro è sostenere, al di là dell'obbligo di repechage in capo al d.l., che per ragioni attinenti la cessazione di una determinata attività produttiva non si ha più necessità di una risorsa e del suo skill professionale.

    Spero di essere stato esauriente.
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  7. #7
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da URBE74 Visualizza Messaggio
    oggetto di una contestazione in fatto ed in diritto.....

    ... In altri termini asserire quanto premesso non può costituire mai g.m.o di risoluzione del contratto ai sensi della più elementare normativa del lavoro...


    Spero di essere stato esauriente.
    grazie per il riscontro, sei stato esauriente....

    a mio parere tuttavia quanto scrivi è alquanto singolare oltre che non supportato! (soprattutto mi piacerebbe leggere la "più elementare normativa del lavoro"....)

    comunque siamo usciti fuori "tema"... consiglierei a cedgiuly nella circostanza di seguire il consiglio di Stefano (che quoto)
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  8. #8
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    grazie per il riscontro, sei stato esauriente....

    a mio parere tuttavia quanto scrivi è alquanto singolare oltre che non supportato! (soprattutto mi piacerebbe leggere la "più elementare normativa del lavoro"....)

    comunque siamo usciti fuori "tema"... consiglierei a cedgiuly nella circostanza di seguire il consiglio di Stefano (che quoto)

    ...prova a licenziare qualcuno sostenendo che "devi ridurre il personale" e vedrai che la mia impostazione non è poi così singolare, ma condivisa da qualsiasi giudice del lavoro.

    ...basta un po' di giurisprudenza ed avrai un quadro più chiaro...
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  9. #9
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    ritengo anch'io che la semplice motivazione di "riduzione di personale" non sia sufficiente...ma presumo che sia scontato che le motivazioni 'riassunte' in riduzione di personale presuppongano le più ampie e motivate ragioni produttive organizzative ecc. ecc. che il giudice non può sindacare ma solo accertare se realmente esistenti..
    ciao

  10. #10
    URBE74 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da stefanomascioli Visualizza Messaggio
    ritengo anch'io che la semplice motivazione di "riduzione di personale" non sia sufficiente...ma presumo che sia scontato che le motivazioni 'riassunte' in riduzione di personale presuppongano le più ampie e motivate ragioni produttive organizzative ecc. ecc. che il giudice non può sindacare ma solo accertare se realmente esistenti..
    ciao
    e proprio questo volevo dire...la riduzione del personale non può essere la causa del recesso ma l'effetto...

    Cordialità.
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