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Discussione: licenziamento dipendente

  1. #1
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Predefinito licenziamento dipendente

    Buondì!

    Una ditta individuale (con dipendente non gradito) deve essere trasferita ad altro soggetto.
    E' possibile, a vostro avviso, che il nuovo datore "sfrutti" tale occasione per licenzi il dipendente ovvero chieda di subentrare in assenza di dipendenti (o comunque modifichi il contratto in essere)?!

    Preciso che il subentrante è figlio dell'attuale titolare.. ed il dipendente non è gradito ad alcuno dei due

    Grazie per i suggerimenti!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  2. #2
    sala è offline Senior Member
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    ditta individuale trasferta ad altro soggetto individuale tra l'altro legati da un legame di parentela?
    se è così e il dipendente la tua richiesta secondo me non sta in piedi.
    eventualmente il padre o chi per esso deve chiudere tutto e licenziare per giustificato motivo oggettivo il dipendente.
    il figlio apre una partita iva nuova di pacca e il dipendente non lo assume.
    attenzione però .........

  3. #3
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio
    ditta individuale trasferta ad altro soggetto individuale tra l'altro legati da un legame di parentela?
    se è così e il dipendente la tua richiesta secondo me non sta in piedi.
    eventualmente il padre o chi per esso deve chiudere tutto e licenziare per giustificato motivo oggettivo il dipendente.
    il figlio apre una partita iva nuova di pacca e il dipendente non lo assume.
    attenzione però .........
    si!
    Papà cede al figlio.
    papà e figlio odiano operaio e lo vogliono fare fuori!! (metaforicamente .. ma sono spesso stati tentati di farlo per davvero ).
    nessun suggerimento oltre cessazione per giusticato motivo, che ovviamente, non c'è?
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  4. #4
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio

    chiudere tutto e licenziare per giustificato motivo oggettivo il dipendente.
    il figlio apre una partita iva nuova di pacca e il dipendente non lo assume.
    attenzione però .........
    come si apre questa partita IVA????
    mi interesserebbe molto....
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
    sala è offline Senior Member
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    dai è un'espressione carina

  6. #6
    jemar è offline Senior Member
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    ciao... com'è piccolo il mondo... io mi trovo nella stessa identica situazione... e nn avete idea di cosa mi ha fatto combinare il cliente x "licenziare" un dipendente...

  7. #7
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    ciao... com'è piccolo il mondo... io mi trovo nella stessa identica situazione... e nn avete idea di cosa mi ha fatto combinare il cliente x "licenziare" un dipendente...
    Ciao!! non che la daresti anche a me, qualche idea!?! (escludendo ovviamente l'eliminazione fisica!)
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  8. #8
    TUTTO LAVORO è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    Ciao!! non che la daresti anche a me, qualche idea!?! (escludendo ovviamente l'eliminazione fisica!)
    Si cambia gestione aziendale....l'obiettivo è quello di avere nuove prospettive di crescita perciò si rende necessaria una pianificazione produttiva radicale la cui importanza è fondamentale.....purtroppo non è possibile l'iserimento lavorativo del signore ecc.ecc.
    Questa potrebbe essere una delle motivazioni...

  9. #9
    jemar è offline Senior Member
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    magari... allora il cliente si è autoeliminato, nel senso ke ha messo tutto in liquidazione ed ha cessato l'attività.... l'attività l'ha trasferita altrove ovviamente l'ha intestata al figlio (come da tuo suggerimento)...

  10. #10
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    magari... allora il cliente si è autoeliminato, nel senso ke ha messo tutto in liquidazione ed ha cessato l'attività.... l'attività l'ha trasferita altrove ovviamente l'ha intestata al figlio (come da tuo suggerimento)...
    bhè .. in effetti .. piuttosto laboriosa come idea!!
    la mia .. molto più semplicemente ipotizzava cambio titolare (da padre a figlio) e comunicazione a operaio di dimezzamento orario di lavoro (motivandolo con la nuova gestione e necessità riduzione costi!).
    Secondo voi è una strada percorribile senza "danni"??

    loro si accontenterebbero di passarlo ad un part time (non essendo l'operaio più giovanissimo)
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

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