Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: Cessione azienda e dipendenti.

  1. #1
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Predefinito Cessione azienda e dipendenti.

    Dato per scontato, perche' lo prevede la norma, che con la cessione d'azienda i rapporti di lavoro non vengono interrotti ma proseguono in capo all'acquirente,
    Vi chiedo se ritenete + semplice, conveniente da un punto di vista prettamente pratico che i dipendenti dell'azienda cedente diano le dimissioni per poi essere riassunti dal cessionario????
    Ciao e grazie

  2. #2
    Patty76 è offline Senior Member
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    Secondo me dipende da che punto di vista si guarda la situazione.

    Sicuramente dal punto di vista del dipendente potrebbe essere meno conveniente, perchè perderebbe quelle che sono le retribuzioni di anzianità (scatti) ed eventuali voci di retribuzione ormai consolidate con il vecchio datore di lavoro.
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  3. #3
    Rob62 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Patty76 Visualizza Messaggio
    Secondo me dipende da che punto di vista si guarda la situazione.

    Sicuramente dal punto di vista del dipendente potrebbe essere meno conveniente, perchè perderebbe quelle che sono le retribuzioni di anzianità (scatti) ed eventuali voci di retribuzione ormai consolidate con il vecchio datore di lavoro.
    Condivido, il solo vantaggio che vedo è per i dipendenti più anziani, con l'erogazione immediata del TFR anziché al momento della cessazione effettiva dal lavoro, purché poi sappiano investirlo con un rendimento maggiore di quanto si rivaluta in azienda.

  4. #4
    Patty76 è offline Senior Member
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    Bisognerebbe però tenere conto della base imponibile per la pensione...ripartendo da zero, magari potrebbero perdere qualche cosa...
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  5. #5
    Rob62 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Patty76 Visualizza Messaggio
    Bisognerebbe però tenere conto della base imponibile per la pensione...ripartendo da zero, magari potrebbero perdere qualche cosa...
    Ciao,
    a meno che non siano cambiate le cose con tutte le variazioni recenti, non credo, perché la contribuzione si aggancia senza soluzione di continuità fra le varie aziende; l'estratto conto che mi è arrivato per il periodo in cui sono stato dipendente non ha segnalato nulla nel montante per quanto riguarda il cambio di impiego che avevo fatto una ventina di anni fa. Almeno lo spero

  6. #6
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Rob62 Visualizza Messaggio
    Condivido, il solo vantaggio che vedo è per i dipendenti più anziani, con l'erogazione immediata del TFR anziché al momento della cessazione effettiva dal lavoro, purché poi sappiano investirlo con un rendimento maggiore di quanto si rivaluta in azienda.
    siamo davvero sicuri si tratti di un vantaggio?
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  7. #7
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    siamo davvero sicuri si tratti di un vantaggio?
    Oh quanta bella gente ha risposto!
    Pero', prego, guardiamola dal punto di vista del datore di lavoro.
    grazie

  8. #8
    Rob62 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da kennedy08 Visualizza Messaggio
    Oh quanta bella gente ha risposto!
    Pero', prego, guardiamola dal punto di vista del datore di lavoro.
    grazie
    Un piccolo vantaggio per il datore di lavoro che ho potuto constatare in un caso è che i dipendenti più anziani - se vi è continuità di rapporto e qualora non si trovino bene con quello nuovo - devono dare un preavviso in genere nettamente più lungo prima di andarsene; d'altra parte come ha fatto notare Patty con una nuova assunzione si risparmia sugli scatti in maturazione.
    Questo sempre che i sindacati non abbiano nulla da eccepire sul modo di trasferire i dipendenti.

  9. #9
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Rob62 Visualizza Messaggio
    Un piccolo vantaggio per il datore di lavoro che ho potuto constatare in un caso è che i dipendenti più anziani - se vi è continuità di rapporto e qualora non si trovino bene con quello nuovo - devono dare un preavviso in genere nettamente più lungo prima di andarsene; d'altra parte come ha fatto notare Patty con una nuova assunzione si risparmia sugli scatti in maturazione.
    Questo sempre che i sindacati non abbiano nulla da eccepire sul modo di trasferire i dipendenti.
    I dipendenti sono nove

  10. #10
    URBE74 è offline Senior Member
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    Wink

    Se siamo al di sotto delle 15 unità computabili, ex art. 2112 cc, non vi è alcun obbligo di informativa sindacale.
    "Se un uomo non è disposto a lottare per le sue idee, o le sue idee non valgono nulla, o non vale nulla lui" E. Pound

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