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Discussione: maternità e assegno di disoccupazione

  1. #1
    editor è offline Junior Member
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    Predefinito maternità e assegno di disoccupazione

    Buongiorno a tutti!

    ecco la mia situazione:

    sono in maternità facoltativa, dovrei tornare in ufficio il 2 marzo.
    la mia bimba è nata il 22 maggio 2008.
    ho tantissimi giorni di ferie, tipo 36...

    mi è appena stato comunicato che vogliono liberarsi di me al più presto.
    doccia fredda per me, ma non c'è modo di trovare un accordo.
    Io sono disponibile al licenziamento, visto che mi spetterebbe l'assegno di disoccupazione anche in caso di licenziamento (vero?), ma quando è meglio farlo?

    Sinceramente preferirei non dover proprio tornare il 2 marzo. ma cosa mi consigliate di fare?
    chiedo le ferie e poi mi licenzio?
    posso chiedere una buona uscita se mi licenzio prima?
    se sì di quanto rispetto il mio stipendio?


    grazie a tutti

  2. #2
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    io ti consiglio di licenziarti prima... non farti le ferie che senso ha? se ti licenzi prima ti monetizzano anche quelle...! Se invece le fai perdi solo i soldi! tanto tu non ci ritornerai in azienda!
    Hai diritto alla disoccupazione perchè ti licenziano prima del compimento di un anno di vita della bimba/o.
    E' ovvio che ti devono dare il TFR.

  3. #3
    Contabile è offline Senior Member
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    Attenzione. Che io sappia (quindi col beneficio del dubbio) licenziarsi equivale a dimettersi. In questo quindi caso non tocca la disoccupazione.

    Diverso è il discorso di farsi licenziare . Fai attenzione quindi.
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  4. #4
    editor è offline Junior Member
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    Predefinito ferie

    ok, se mi licenzio subito mi pagano le ferie, ma se le faccio, mi becco comunque il mio stipendio pieno, no?

    un mese di ferie pagate al momento del licenziamento equivale ad un mese di ferie a stipendio pieno?

  5. #5
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da Contabile Visualizza Messaggio
    Attenzione. Che io sappia (quindi col beneficio del dubbio) licenziarsi equivale a dimettersi. In questo quindi caso non tocca la disoccupazione.

    Diverso è il discorso di farsi licenziare . Fai attenzione quindi.
    Premesso che il datore di lavoro non può licenziarla, in caso di dimissioni della lavoratrice madre (dimissione da convalidare all'Ispettorato del lavoro) l'indennità di disoccupazione spetta ugualmente
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  6. #6
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    però devi fare bene i calcoli se vuoi fare le ferie, perchè per poter prendere la disoccupazione devi dimetterti davanti all'ispettorato... ento l'anno di vita della bimba!... se facendo le ferie vai oltre l'anno della bimba e ti dimetti non prendi più la disoccupazione... spero di essere stata chiara!
    Per me ti conviene dimetterti, andare all'ispettorato e presentare la domanda di disoccupazione... così almeno per otto mesi hai un sussidio.

  7. #7
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da LUCIAFAMIGLIETTI Visualizza Messaggio
    però devi fare bene i calcoli se vuoi fare le ferie, perchè per poter prendere la disoccupazione devi dimetterti davanti all'ispettorato... ento l'anno di vita della bimba!... se facendo le ferie vai oltre l'anno della bimba e ti dimetti non prendi più la disoccupazione... spero di essere stata chiara!
    Per me ti conviene dimetterti, andare all'ispettorato e presentare la domanda di disoccupazione... così almeno per otto mesi hai un sussidio.
    ottima osservazione

    tuttavia... ad occhio e croce.... 36 giorni di ferie corrispondono ad un paio di mesi.... i tempi mi pare ci siano
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  8. #8
    seta è offline Senior Member
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    Aggiungo anche che in caso di dimissioni presentate tramite l'ispettorato del lavoro entro l'anno del bimbo, è dovuta da parte della ditta anche l'indennità di mancato preavviso.

    ciao

  9. #9
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da seta Visualizza Messaggio
    Aggiungo anche che in caso di dimissioni presentate tramite l'ispettorato del lavoro entro l'anno del bimbo, è dovuta da parte della ditta anche l'indennità di mancato preavviso.
    molto giusto.

    Intervento saggio, preciso, intelligente, sagace, simpatico, puntuale, gioioso.... ecc... ecc....
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  10. #10
    fris è offline Member
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    Se la bimba è nata il 22 maggio potrebbe dimettersi il 20 e avere diritto: allo stipendio fino al 20, al mancato preavviso e all'indennità di disoccupazione, nonché al tfr, ratei di 13.ma e 14.ma ecc... ecc...
    Se poi trova un altro lavoro, l'unica cosa che sicuramente perde è l'indennità di disoccupazione (ma se lavora ...!). Il mancato preavviso non viene riconosciuto se il nuovo stipendio è superiore al primo (da verificare bene, quest'ultimo punto).
    In bocca al lupo!
    Al mondo vi sono solo 10 tipi di persone. Quelle che capiscono il sistema binario e quelle che invece non lo comprendono.

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