ehm.... Lolly.... come dire.... non è proprio semplicissimo!
Diciamo che devi raffrontare retribuzione mensile (comprensiva di ratei di mensilità aggiuntive), arrivare ad un parametro orario....
confrontarlo con le ore integrabili massime del mese (che non sono sempre uguali), confrontarlo con il massimale erogabile ecc... ecc....
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