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Discussione: licenziamento - pagamento del risarcimento

  1. #1
    dotcom è offline Senior Member
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    Predefinito licenziamento - pagamento del risarcimento

    Salve, un dependente è stato licenziato e riassunto dopo diversi anni ma con un livello più basso.
    1) Dovendo calcolare la retribuzione di fatto che avrebbe percepito dalla data del licenziamento a quella della riasuunzione, devo considerare, oltre la paga da ccnl, anche i premi aziedali che facevano parte della retribuzione mensile?
    Dovrei considerare la maturazione degli scatti? ed il tfr che sarebbe maturato?
    2) Per quanto riguarda invece la differenza derivante dal sottoinquadramento, devo calcolare la differnza di paga mensile (paga base e contingenza) da ccnl tra i due livelli oppure dovrei considerare la differenza tra la paga applicata dalla ditta relativa al livello più basso (comprensiva solo di paga base e contingenza) e la paga che avrebbe percepito se avesse continuato a lavorare (comprensiva quindi dei premi di cui sopra e degli scatti ipoteticamente maturati)?
    Ringrazio chiunque voglia rispondere!!

  2. #2
    dotcom è offline Senior Member
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    nessuno può darmi un suggerimento?

  3. #3
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da dotcom Visualizza Messaggio
    Salve, un dependente è stato licenziato e riassunto dopo diversi anni ma con un livello più basso.
    1) Dovendo calcolare la retribuzione di fatto che avrebbe percepito dalla data del licenziamento a quella della riasuunzione, devo considerare, oltre la paga da ccnl, anche i premi aziedali che facevano parte della retribuzione mensile?
    Dovrei considerare la maturazione degli scatti? ed il tfr che sarebbe maturato?
    ciao!
    perchè devi considerare i due rapporti senza soluzione di continuità? la sospensione del rapporto era solo simulata?



    Citazione Originariamente Scritto da dotcom Visualizza Messaggio
    2) Per quanto riguarda invece la differenza derivante dal sottoinquadramento, devo calcolare la differnza di paga mensile (paga base e contingenza)

    secondo me il "ricalcolo" andrebbe fatto così, determinando poi la differenza tra il percepito ed il dovuto.

    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  4. #4
    dotcom è offline Senior Member
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    ciao , la sospensione non è simulata.. il dipendente è stato di fatto licenziato ed ha diritto alla riassunzione con lo stesso inquadramento e mansioni, oltre alla retribuzione di fatto maturata dal licenziamento fino all'assunzione.
    Prima del licenziamento il dipendente percepiva dei premi.. sarebbe giusto considerarli nella retribuzione di fatto che avrebbe percepito, insieme agli scatti che avrebbe maturato?
    Per determinare la differenza retributiva spettante per il sotto inquadramento, dovrei sottrarre la retribuzione attualmente percepita da ccnl (solo paga base e contingenza del livello più basso) alla retribuzione da ccnl per il livello più alto (paga base e contigenza) oppure alla retribuzione che avrebbe maturato se fosse stato un unico rapporto di lavoro (paga base ,contigenza da ccnl, premi e scatti)?
    forse il tutto è un pò contorto....

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