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Discussione: Cuoco in vacanza

  1. #1
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Predefinito Cuoco in vacanza

    Il datore di lavoro esercita attivita' di ristorazione con cibi da asporto.
    Intende assumere un cuoco per 30 ore settimanali 'legato' all'appalto che ha vinto nella scuola. Puo' legare questo rapporto, a tempo indeterminato , all'appalto con completa sospensione (retribuzione zero) dello stesso nel periodo di vacanza estiva? (luglio/agosto)
    In quel periodo il cuoco puo' essere assunto presso altre aziende?
    grazie e ciao
    Le streghe hanno smesso di esistere quando noi abbiamo smesso di bruciarle.
    Voltaire

  2. #2
    sala è offline Senior Member
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    sai che è una bella domanda.............
    io lo prenderei sinceramente a tempo determinato indicando la durata dell'appalto.
    nn so perchè ma il discorso del tempo indeterminato con sospensione durante il periodo estivo mi fa un po' paura.
    invece un contratto stagionale?

  3. #3
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio
    sai che è una bella domanda.............
    io lo prenderei sinceramente a tempo determinato indicando la durata dell'appalto.
    nn so perchè ma il discorso del tempo indeterminato con sospensione durante il periodo estivo mi fa un po' paura.
    invece un contratto stagionale?
    E' un part time di tipo orizzontale-misto.
    no? dimmi Sala ce lo vedi?
    Ma soprattutto potra' avere un'assunzione per quel periodo di "vacanza"?
    Le streghe hanno smesso di esistere quando noi abbiamo smesso di bruciarle.
    Voltaire

  4. #4
    sala è offline Senior Member
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    sarà l'ora tarda ma mi credi se nn ho capito la sottigliezza dietro la tua frase?????

  5. #5
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da kennedy08 Visualizza Messaggio
    E' un part time di tipo orizzontale-misto.
    no? dimmi Sala ce lo vedi?
    Ma soprattutto potra' avere un'assunzione per quel periodo di "vacanza"?
    un part time lo si può vedere! (ma non con sospensione della retribuzione! quale sarebbe poi la motivazione: chi non lavora non fa .. emh .. non prende i soldi!!)
    però con un part time potrebbe senz'altro avere altra assunzione nei mesi estivi!
    ma, dicci Kennedy, perchè per forza a tempo indeterminato? dati i presupposti non sarebbe più ovvio un tempo determinato come suggerito da sala? devi assumere con contratto agevolato?

    Ciao!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  6. #6
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    un part time lo si può vedere! (ma non con sospensione della retribuzione! quale sarebbe poi la motivazione: chi non lavora non fa .. emh .. non prende i soldi!!)
    però con un part time potrebbe senz'altro avere altra assunzione nei mesi estivi!
    ma, dicci Kennedy, perchè per forza a tempo indeterminato? dati i presupposti non sarebbe più ovvio un tempo determinato come suggerito da sala? devi assumere con contratto agevolato?

    Ciao!
    Bingo.
    Diciamo che per il momento sto controllando la situazione passata ed in passato e' accaduto proprio quello che vi ho descritto.
    In seguito a dimissioni dal vecchio datore di lavoro sto valutando come assumerlo e' allettante quanto fatto dal precedente collega.
    E' vero pare proprio strano anche a me che per quei due mesi lui non percepisca nulla.
    Pero' pensiamo ad un appalto di mensa scolastica di fatto e' quello che avviene.
    Le streghe hanno smesso di esistere quando noi abbiamo smesso di bruciarle.
    Voltaire

  7. #7
    kennedy08 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da sala Visualizza Messaggio
    sarà l'ora tarda ma mi credi se nn ho capito la sottigliezza dietro la tua frase?????
    Quale sottigliezza??? non c'e' sottigliezza, almeno voluta.
    Le streghe hanno smesso di esistere quando noi abbiamo smesso di bruciarle.
    Voltaire

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