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Discussione: Part time

  1. #1
    Silvan è offline Senior Member
    Data Registrazione
    Jul 2008
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    845

    Predefinito Part time

    Per quanto riguarda l'assunzione di dipendenti part time è obbligatorio comunicare il contratto di lavoro all'ispettorato del lavoro?
    Se durante il rapporto di lavoro le ore stabilite nel contratto di assunzione diminuiscono o aumentano basta un contratto interno tra ditta e dipendente o bisogna comunicare la variazione a qualcuno?
    Nel caso di una dipendente in malattia che ha consegnato un certificato medico che copre i giorni fino alla fine di febbraio, ma non per i giorni di marzo, come bisogna comportarsi?

    Grazie

  2. #2
    meccanico è offline Member
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    Feb 2009
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    191

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da Silvan Visualizza Messaggio
    Per quanto riguarda l'assunzione di dipendenti part time è obbligatorio comunicare il contratto di lavoro all'ispettorato del lavoro?
    Se durante il rapporto di lavoro le ore stabilite nel contratto di assunzione diminuiscono o aumentano basta un contratto interno tra ditta e dipendente o bisogna comunicare la variazione a qualcuno?
    Nel caso di una dipendente in malattia che ha consegnato un certificato medico che copre i giorni fino alla fine di febbraio, ma non per i giorni di marzo, come bisogna comportarsi?

    Grazie
    Si, è obbligatorio comunicarlo al Centro per l'Impiego competente per provincia.
    Se varia il tipo di contratto stessa cosa, comunicazione anche via e.mail.
    La terza domanda non l'ho capita... se il certificato non copre tutto il periodo di carenza (malattia) la dipendente:
    1) si presenta al lavoro il giorno seguente la copertura (1 marzo)
    2) è da considerarsi assente ingiustificata

    qui puoi decidere come fare: coprirla con le ferie, decurtargli la retribuzione, contestazione disciplinare.

    Mi chiedo come tu faccia a sapere la prognosi senza certificato!

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