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Discussione: Lavoro a chiamata (intermittente)

  1. #1
    jemar è offline Senior Member
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    Predefinito Lavoro a chiamata (intermittente)

    ciao a tutti, so ke questo argomento è molto insidioso e presenta dei profili molto oscuri sia dal punto di vista applicativo sia sociale. Ho cercato di documentarmi un pochino sintetizzo qui:

    - E' applicabile a tutti i settori produttivi,
    - E' sempre applicabile ai giovani under 25, e agli adulti over 45. Se non si è in questa fascia è possibile stipularlo per periodi predeterminati nell'arco dell'anno ( week end -in occasione delle vacanze estive, di Pasqua e natalizie);
    - Richiede la forma scritta;
    - Può essere a tempo determinato o indeterminato;
    - Può prevedere una indennità di disponibilità (se il lavoratore si impegna a restare a disposizione del datore di lavoro);
    - Il trattamento economico è pari a quello definito dalla contrattazione collettiva nazionale o di secondo livello;
    - Il lavoratore ha diritto agli ANF, matura ferie, permessi (in misura proporzionale al lavoro svolto), ai congedi parentali, gli viene riconosciuto altresì la malattia, l'infortunio, ovviamente matura anche il diritto al TFR;
    -Sussiste ìl divieto di utilizzare il contratto a chiamata nel caso in cui si voglia sostituire lavoratorei in sciopero, licenziamento collettivo, omessa valutazione dei rischi da parte del datore di lavoro.

    Tra i vari dubbi mi sorge quello relativo all'orario di lavoro, premesso che il lavoratore venga "chiamato" ma quante ore lavorerà? Esiste un orario minimo?

    Fuori dal range under 25 over 45 si può utilizzare questo contratto x un 26enne che viene "chiamato" durante la settimana?

    Mi piacerebbe aprire un confronto. Grazie.

  2. #2
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Tra i vari dubbi mi sorge quello relativo all'orario di lavoro, premesso che il lavoratore venga "chiamato" ma quante ore lavorerà? Esiste un orario minimo?

    Fuori dal range under 25 over 45 si può utilizzare questo contratto x un 26enne che viene "chiamato" durante la settimana?

    Mi piacerebbe aprire un confronto. Grazie.

    Non esiste un orario minimo, anzi al lavoro a chiamata non si applica la normativa sull'orario di lavoro DLgs 66/03.

    Al di fuori del "range" di età, il lavoro intermittente è consentito per le 46 tipologie di lavoro elencate nel R.D. 2657 del 1923 (trattasi in sostanza di mansioni di sorveglianza, custodia, fattorini ecc... ecc... ma ti consiglio comunque di consultare l'elenco completo.
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  3. #3
    jemar è offline Senior Member
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    un 26enne, ad esempio cameriere, può essere "chiamato" durante la settimana invece che nei "periodi predeterminati dell'anno" (vacanze natalizie, pasquali, week end ecc)?

  4. #4
    ikaria è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    un 26enne, ad esempio cameriere, può essere "chiamato" durante la settimana invece che nei "periodi predeterminati dell'anno" (vacanze natalizie, pasquali, week end ecc)?
    a me la DPL aveva dato risposta negativa.

  5. #5
    jemar è offline Senior Member
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    grazie, ma che tu sappia un 25enne invece può essere chiamato durante la settimana?

  6. #6
    ikaria è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da jemar Visualizza Messaggio
    grazie, ma che tu sappia un 25enne invece può essere chiamato durante la settimana?
    fino a 25 anni non compiuti sì.

  7. #7
    jemar è offline Senior Member
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    grazie mille

  8. #8
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da ikaria Visualizza Messaggio
    a me la DPL aveva dato risposta negativa.
    in che senso?

    Piuttosto.... prima di procedere all'avviamento di questi contratti ponete particolare attenzione agli obblighi in materia di sicurezza!!
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  9. #9
    ikaria è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    in che senso?

    Piuttosto.... prima di procedere all'avviamento di questi contratti ponete particolare attenzione agli obblighi in materia di sicurezza!!
    nel senso che un ultraventicinquenne può solo essere "chiamato" nei week-end, pasqua, natale, vacanze estive.
    Sì certamente, requisito essenziale è che l'azienda sia in regola con la valutazione rischi!

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