Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: part time - orario minimo

  1. #1
    nipoli è offline Member
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    Predefinito part time - orario minimo

    salve e complimenti ancora per il sito

    avrei una domanda da porvi

    settore commercio
    un datore puo' stipulare un contratto part time di 10 ore settimanali?
    mi sembra che il ccnl affermi che l'orario minino è di 16 ore....
    ma se ha bisogno solo per 10 ore alla settimana??

  2. #2
    Rob62 è offline Senior Member
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    Ciao, in passato ebbi un caso del genere e mi fu detto che il rischio era solo che il dipendente chiedesse poi l'applicazione del contratto (cioè l'incremento delle ore).
    Non so se è cambiato qualcosa nel frattempo.

    Roberto

  3. #3
    nipoli è offline Member
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    anche a me hanno detto cosi'....
    quindi in caso di ispezione non rischia nulla solo in caso di richiesta del dipendente puo succedere qualcosa?

  4. #4
    iam
    iam è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nipoli Visualizza Messaggio
    anche a me hanno detto cosi'....
    quindi in caso di ispezione non rischia nulla solo in caso di richiesta del dipendente puo succedere qualcosa?
    Ovviamente si può anche rapinare una banca e non succede nulla finchè la polizia non ti scopre.....

    Viceversa, il mio consiglio spassionato, nel caso non si voglia rispettare il minimo imposta dal CCNL, è quanto mai opportuno un accordo preventivo scritto con le OO.SS. di categoria
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
    giovane_collaboratore è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nipoli Visualizza Messaggio
    settore commercio
    un datore puo' stipulare un contratto part time di 10 ore settimanali?
    mi sembra che il ccnl affermi che l'orario minino è di 16 ore....
    ma se ha bisogno solo per 10 ore alla settimana??
    Secondo me si può fare.... o perlomeno io l'ho fatto in un caso......
    Hanno assunto una persona per le pulizie di un ufficio (una scrivania, un computer ed un armadio), tempo necessario al max 1 ora dando una pulita anche al bagno.....è stata assunta per 3 ore, 1 ora lun-mer-ven..... perché dovrei essere costretto ad assumerla per 16 ore???Mi consuma la scrivania se strofina 16 ore alla settimana!!!!! E poi il datore di lavoro era un tipo pulito......

  6. #6
    Rob62 è offline Senior Member
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    nel caso che ho seguito si era risolto in altra maniera, per precauzione. Dato che lo stipendio con superminimo corrispondeva comunque abbondantemente a quello di un lavoro di 16 ore, lavoratore e datore di lavoro si sono accordati a far figurare una presenza di 16 ore salvo poi limitarsi a 10 effettive.

    Un po' come per le ferie arretrate che dovrebbero essere godute ma che - se si è d'accordo - vengono sì segnate come godute ed in realtà vengono liquidate, con un po' di accortezza, come straordinari o premi.

    Ciao
    Roberto

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