Ove alla luce delle disposizioni contrattuali un dipendente possa essere esentato dal pagamento degli straordinari (es. 1° liv e quadri ccnl commercio), rimane sempre l'obbligo di comunicazione dello sforamento della 48^ ora settimanale alla DPL?

E se fosse così, supponiamo che tale personale "badgi" una sola volta per regolamento interno, come è possibile quantificare le ore eccedenti la 48^ ora? In caso di ispezioni si potrebbe censurare tale regolamento?

Attendo pareri in proposito.